Pruebas toxicológicas en empresas alertan sobre consumo en jóvenes

Las exigencias de las empresas en los procesos de contratación han evolucionado en los últimos años, en respuesta a los cambios tecnológicos y a la creciente competitividad del mercado laboral. Actualmente, ya no solo se evalúan la formación académica y la experiencia profesional de los candidatos, sino también aspectos vinculados a su perfil digital y habilidades tecnológicas.

Entre las nuevas prácticas adoptadas por algunas organizaciones se encuentra la revisión de redes sociales, con el objetivo de conocer el comportamiento público y la reputación digital de los aspirantes.

Asimismo, se ha vuelto cada vez más común exigir experiencia en el uso de herramientas digitales, como programas de diseño —por ejemplo, Photoshop— y aplicaciones basadas en inteligencia artificial, consideradas competencias clave en múltiples sectores.

A estas medidas se suman evaluaciones más rigurosas durante el proceso de selección. En ciertos casos, algunas empresas implementan pruebas como el uso de detectores de mentiras o polígrafo, así como exámenes toxicológicos previos a la contratación e incluso durante la relación laboral.

Especialistas advierten que este tipo de controles responde, en parte, al aumento de casos positivos en estas pruebas, especialmente entre personas jóvenes. Según señalan, el consumo de alcohol y drogas en este grupo etario se ha convertido en un factor de preocupación para el sector empresarial, que busca reducir riesgos y garantizar entornos laborales seguros.

Jissel Rivera, experta en temas laborales, manifestó que algunas empresas realizan pruebas toxicológicas aleatorias a sus colaboradores. Estas consisten en análisis de laboratorio —de orina, sangre o saliva— que detectan el consumo de drogas, medicamentos o sustancias tóxicas, y en muchos casos arrojan resultados positivos.

“Es impactante la cantidad de jóvenes que salen positivos día a día de alcohol y drogas; si la empresa le hace examen y sale positivo, la empresa puede hacerle un procedimiento disciplinario y lo puede despedir sin prestaciones”, informó Rivera.

El colaborador puede ser despedido únicamente con el pago de derechos adquiridos, como el decimotercer mes, decimocuarto mes y vacaciones.

El artículo 97 del Código de Trabajo faculta al patrono a someter al trabajador a un reconocimiento médico, ya sea al solicitar su ingreso o durante la relación laboral, con el fin de comprobar que no padece alguna incapacidad permanente, enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastornos mentales que pongan en peligro la seguridad de sus compañeros o los intereses de la empresa.

Por su parte, el artículo 98 prohíbe a los trabajadores presentarse a sus labores en estado de embriaguez, bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier condición análoga.

Aunque el Código de Trabajo no establece de forma expresa el uso del polígrafo o detector de mentiras, algunas empresas lo aplican, especialmente en puestos de confianza. No obstante, el aspirante puede negarse, quedando a criterio de la empresa su contratación.

En algunos casos, las compañías solicitan revisar las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos. Algunos aspirantes se niegan, lo que puede influir en la decisión final de la empresa.

Claudia Rodríguez, oficial del portal de empleo Conecta del Cohep, declaró que el conocimiento en herramientas tecnológicas es cada vez más importante. “Esto se ha vuelto tan esencial como lo ha sido por mucho tiempo el uso de Excel, además de las habilidades blandas”, explicó.“

Las habilidades blandas son sumamente importantes y la mayoría pide que tengan conocimiento en la parte tecnológica y redes sociales; estamos viendo que a nivel de muchos puestos solicitan manejo de estos temas”, enfatizó Rodríguez.

La experta recomendó a los aspirantes ser honestos sobre sus conocimientos y habilidades, para evitar aplicar a plazas sin cumplir con los requisitos.

La plataforma Empleoconecta.hn cuenta con 843 vacantes activas. Desde 2024, ha recibido 31,450 currículos a nivel nacional, de los cuales el 55 % corresponden a mujeres. Sin embargo, se ha identificado una importante brecha entre lo que demandan las empresas y lo que ofrecen los aspirantes.

Mary Leiva, gerente de Recursos Humanos e intermediación laboral de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC), señaló que una de las razones por las que muchas empresas no están contratando es la falta de perfiles adecuados.

“Hoy en día, las empresas no solo buscan que un candidato cumpla con los requisitos básicos del puesto, sino que también posea competencias técnicas específicas, habilidades blandas bien desarrolladas y, en muchos casos, experiencia comprobable”, indicó.

Leiva agregó que muchos candidatos fallan en aspectos clave como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la adaptabilidad y la actitud frente al trabajo.

En el país, más de dos millones de hondureños enfrentan problemas de empleo; más de 200,000 buscan trabajo de manera activa y más de 900,000 jóvenes ni estudian ni trabajan.