Poder abrirse camino en el mercado laboral es para los jóvenes muy difícil por los altos índices de desempleo y la poca formación académica que han recibido; sin embargo, varias organizaciones trabajan cada vez más en reducir esta brecha.
Ante una baja considerable de puestos de trabajo luego de la pandemia, las empresas escogen cada vez mejor su recurso humano para ocupar puestos esenciales, es por eso que los jóvenes deben saber cuáles son los perfiles con mayor demanda.
Los profesionales técnicos se han convertido en los últimos cinco años en unos de los más codiciados.
De cada 10 plazas que ingresan a la Secretaría de Trabajo, al menos seis son para mecánicos industriales, electricistas, técnicos en mantenimiento industrial, mecánicos automotrices, técnicos en refrigeración, entre otras.
World Vision o Visión Mundial está impulsando a la población joven en situación de vulnerabilidad hacia el mercado laboral, y para esto ha implementado el proyecto “Youth Ready”, que trabaja en tres áreas vitales para la vida de los jóvenes: el retorno al sistema educativo formal o alternativo, el empleo y el emprendimiento.
La meta es mejorar las condiciones de vida para al menos cinco mil jóvenes en edades de entre 15 y 29 años.
Tesla González, coordinadora del proyecto Youth Ready en el valle de Sula, declaró que les dan formación en habilidades blandas para fortalecer sus competencias y capacidades técnicas.
1__Conforme a la Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples, el 79.6% de la población nacional está en edad de trabajar (10 años y más); sin embargo, la población económicamente activa solo representa el 48.1%.
2__Para ambos sexos, la entrada al mercado laboral se da desde los 15 años. La tasa de participación entre los 15 y 18 años es dos veces más alta que la tasa entre los 10 y 14.
En una segunda fase, ellos eligen buscar un empleo, emprender o continuar sus estudios, siempre acompañados por Visión Mundial por medio de socios de la empresa privada.
Hasta hoy, World Vision ha certificado a más de 500 jóvenes en los municipios de El Progreso, Choloma, Villanueva y San Pedro Sula.
“Como hay mucho desempleo y jóvenes con solo educación básica o títulos de secundaria se acorta más la brecha, también hay algunas empresas trabajando con menos personal”, comentó.
González indicó que continúa habiendo estigmatización contra los jóvenes que residen en zonas de riesgo (como la Rivera Hernández, Chamelecón, El Carmen y otros), por lo que siguen trabajando en cambiar esta limitante.
Detalló que es más el porcentaje de los jóvenes que deciden emprender, al menos un 40% comienzan sus propios negocios, un 30% busca empleo en empresas y el resto sigue su formación académica. Entre los que deciden emprender, más del 60% son mujeres.
Jissel Rivera, oficial de Colocación de la Secretaría de Trabajo, explicó que muchos jóvenes deciden emprender porque hay mucho desempleo y en algunas empresas solo les dan contrato temporal y no permanente.
“Las habilidades técnicas y la experiencia es muy importante”, enfatizó.Rivera recomendó que las carreras técnicas y oficios son la mejor opción para los jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral.
“Un 50% de quienes llegan son profesionales universitarios, y el otro 50% solo ha cursado primaria o secundaria”, sostuvo.
Usaid Honduras a través del proyecto Transformando Sistemas de Mercado y la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC) también ejecutan programas de asistencia técnica dando capacitaciones especializadas a decenas de mipymes de la zona norte.
