El acuerdo no llenó las espectativas de los trabajadores, que abogaban por un incremento del 12 %, mientras que la empresa privada proponía el 5 %, lo que demoró las negociaciones, que comenzaron a finales de 2021.

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En un comunicado las partes indicaron que el ajuste correspondiente a 2022 se pagará desde el 1 de enero, pero que puede ser de manera diferida en los meses de abril, mayo y junio, el monto que corresponde a enero, febrero y marzo.

Las partes también hicieron un llamamiento a las empresas “a respetar el acuerdo de salario mínimo fijado para los años 2022 y 2023, de conformidad a las actividades económicas, estratos de trabajadores y montos descritos en el acuerdo”.

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Según el acuerdo suscrito, las empresas que tienen de 1 a 10 empleados, el aumento del salario mínimo en 2022 será del 5,32 %, las de 11 a 50 el 5,50 %, de 51 a 150 el 6,5 % y de 151 en adelante el aumento será del 7,50 %, mientras que en 2023 se elevará hasta el 8 %.

El incremento en los dos años oscilará entre 374,20 y 734,49 lempiras (de 15,3 a 30,1 dólares).

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El salario mínimo más bajo en Honduras, dependiendo el sector, oscila entre los 7.408 y 9.181 lempiras (de 304,2 a 377 dólares), y el más alto va de 10.447 a 14.220 lempiras (de 429 a 584 dólares), lo que no le permite a miles de hondureños tener una mínima capacidad de ahorro por el coste y frecuentes alzas de los productos y servicios en el país centroamericano, según diversas fuentes.