Destacan la equidad laboral en cierre de foro regional

Durante el segundo día del encuentro Mujeres Desafiantes, que organiza la revista Estrategia & Negocios de Grupo Opsa, dos líderes latinas compartieron cómo desde las empresas donde laboran contribuyen a cerrar la brecha de género y mejorar las condiciones laborales para las centroamericanas.

La dirección de esta jornada, que se desarrolló de forma virtual, estuvo a cargo de la editora digital de E&N, Gabriela Melara, y contó con la participación de Paulo César Preciado, vicepresidente de Operaciones de Great Place to Work Caribe y Centroamérica.

En su intervención inicial, Preciado aplaudió a las 50 organizaciones de la región que este año lograron ser incluidas en el ranking de los mejores lugares para trabajar para las mujeres de Centroamérica y el Caribe.

A la vez que motivó a las empresas con poca representación femenina a que le apuesten a la formación de sus colaboradoras, para alcanzar la equidad y promover la diversidad en sus equipos de trabajo.Recalcó que los mejores lugares para trabajar no basan su cultura en el tamaño organizacional, sino en la forma en la que tratan a sus colaboradores.

En el primer foro, Alejandra Colorado, directora de Experiencia y Recursos Humanos de Teleperformance para El Salvador y Guatemala, manifestó que dentro de su organización velan por los derechos humanos y laborales de sus colaboradores.

Esto a través de la implementación de políticas que previenen y sancionan el acoso laboral, y otras de reclutamiento que les han permitido diversificar la fuerza de trabajo, convirtiéndolos en una empresa pionera en la lucha contra la desigualdad.

Explicó que para que estas políticas tuvieran éxito y ahora sea uno de los mejores lugares para laborar en la región, tuvieron que educar a su personal y hacerlos parte del cambio para que las adoptaran dentro de su cultura organizacional.

Colorado compartió que en 2019 Teleperformance creó la iniciativa TP Women, un programa que celebra los logros de las mujeres en la empresa, donde pueden contar sus historias de éxito y problemas en el trabajo para impulsar cambios positivos.

La directora de RR HH informó que más del 52% de su fuerza laboral está conformada por mujeres y que programas como este les permite escucharlas y motivarlas a que sean parte de los cambios positivos en la empresa.

Acerca del trabajo en casa, considera que este vino a expandir la posibilidad de ofrecer empleo a personas que viven en lugares donde no había oportunidades de calidad o que tenían dificultades para transportarse.

Además, indicó que esta nueva modalidad permitió a los jóvenes continuar con sus estudios y a las madres poder generar ingresos sin descuidar a sus hijos.

Por su parte, la colombiana Maritza Arboleda, gerente de Operaciones de Recursos Humanos de 3M, contó que dentro de su organización tienen un comité de diversidad, equidad e inclusión, que funciona como una red de recursos para sus empleados.

Detalló que este comité es liderado y conformado por empleados voluntarios, lo que ayuda a fomentar la cocreación y su empoderamiento para que puedan construir la cultura que anhelan.

Explicó que este cuenta con cuatro pilares: liderazgo femenino, para empoderar a las mujeres; orgullo LGTBI en apoyo a las personas diversas; personas con habilidades diversas y la inclusión social.

Mientras que en Costa Rica agregaron un quinto pilar, para apoyar a los empleados que están en proceso de formar una familia. Arboleda dijo que en materia de equidad, en 3M se centran en tres focos: equidad salarial; equidad en las comunidades, con proyectos de voluntariado; y equidad en las prácticas de negocio, para garantizar que sus proveedores y fuentes sean diversas.

“Estamos convencidos de que las ideas de todos cuentan, parte del objetivo de involucrar a nuestros colaboradores es para hacerlos cocreadores de este entorno de trabajo, donde celebramos nuestras diferencias”, enfatizó.

“Para nosotros la equidad, la diversidad y la inclusión no es una moda, no es una tendencia, es parte de nuestra cultura y de lo que vivimos en nuestro lugar de trabajo”, añadió Arboleda.

Otra de las participaciones destacadas en la segunda jornada de este evento fue la de Walter Tapia, gerente general para Avon Centroamérica y República Dominicana, una empresa insigne en promover el liderazgo de las mujeres.

Tapia destacó cómo a través de todos estos años, Avon ha contribuido a la independencia económica de miles de mujeres en Latinoamérica.

Compartió que la empresa cuenta con muchos beneficios para todas sus colaboradoras.Una de las más recientes fue dar mayor flexibilidad a su personal para poder mover sus reuniones y tolerar los ruidos externos cuando trabajan desde casa.

También han creado talleres y actividades educativas para mantener ocupados a los hijos de sus colaboradores mientras estos están trabajando.

Agregó que luego de conocer acerca de casos de violencia que sufrieron muchas mujeres durante pandemia, decidieron crear protocolos contra la violencia e incluir licencias para las víctimas, en caso de que lo necesiten.

Durante su participación, Tapia celebró la determinación de las mujeres para sacar adelante a sus familias, empresas y equipos de trabajo. “El compromiso que tienen con sus compañías, sus objetivos y colaboradores es admirable”, expresó.

Añadió que en sus años de experiencia se ha dado cuenta que “trabajar con mujeres es un aprendizaje constante” y se mostró agradecido por ser parte de la sexta edición de Mujeres Desafiantes, que celebra el liderazgo femenino en Centroamérica.

Cabe resaltar que este encuentro se realiza anualmente desde 2017 y este año logró congregar a más de 600 mujeres de la región centroamericana, tanto de forma presencial como virtual.

Al finalizar la jornada, Gabriela Melara agradeció a las personas que este 2022 decidieron ser parte de la iniciativa que busca inspirar e impulsar a miles de mujeres.