En el marco del 50 aniversario del Día Internacional de la Mujer, más compañías se suman al reto de reducir la brecha de género y salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial y latinoamericano, aunque llegar a cero tardaría más de dos décadas, según estudios.
Según el Foro Económico Mundial (FEM), en América Latina y el Caribe, la brecha salarial de género es un problema persistente. Las mujeres que trabajan en la región ganan, en promedio, 70 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Esta brecha se reduciría casi a cero para el año 2058.
Una de estas organizaciones que busca reducir la brecha es Schneider Electric, que reafirma su compromiso con la igualdad de género promoviendo la participación de mujeres y niñas en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
Esta empresa apuesta por iniciativas que fomenten el interés en estas disciplinas desde edades tempranas, buscando cerrar la brecha histórica en sectores tradicionalmente dominados por hombres.
Según el informe “Futuro del Empleo 2025” del Foro Económico Mundial, se prevé un crecimiento acelerado en tecnología, datos e Inteligencia Artificial (IA), lo que aumentará la demanda de habilidades en áreas como big data y ciberseguridad. No obstante, también será crucial desarrollar competencias humanas como pensamiento analítico, resiliencia y liderazgo.
Para Schneider Electric, fomentar el acceso de las mujeres a STEM no solo es una cuestión de equidad, sino una estrategia clave para el futuro laboral. “Es fundamental seguir creando espacios de orientación y capacitación que impulsen el interés de las niñas en STEM. Cada iniciativa en esta dirección nos acerca más a la reducción de la brecha de género”, destaca María José Bazo, presidenta del Clúster Centroamérica de Schneider Electric.
El tema central del Día Internacional de la Mujer de este año, “Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento”, subraya la importancia de impulsar a las futuras generaciones como líderes del cambio. En este sentido, las empresas resaltan que la diversidad en el talento no solo fortalece el sector educativo, sino que también permite crear entornos de trabajo más innovadores y sostenibles, añadió.
Aunque los desafíos persisten, los avances logrados y en el impacto de referentes como Edith Clarke, primera ingeniera eléctrica, y Margaret Hamilton, pionera en ingeniería de software. La compañía reafirma su apuesta por el desarrollo de nuevas generaciones que continúen abriendo caminos en STEM.
