Tegucigalpa, Honduras. El sector empresarial hondureño prevé entregar a finales de agosto al Congreso Nacional una propuesta de reformas a la Ley de Empleo Parcial, con la que pretende adecuar la normativa a las condiciones actuales del mercado laboral.
El documento será presentado formalmente ante la presidencia del Poder Legislativo y contiene modificaciones orientadas a facilitar la contratación en distintos sectores productivos, especialmente en actividades vinculadas con los servicios tecnológicos.
Las organizaciones empresariales sostienen que la propuesta parte de las dificultades identificadas en la legislación vigente, aprobada a finales de marzo. De acuerdo con sus representantes, durante la discusión original de la normativa no hubo un proceso de concertación directa entre el Congreso Nacional y el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).
Propuesta busca facilitar la contratación
El sector privado pretende que las reformas permitan a las empresas responder con mayor rapidez a sus necesidades de personal y, al mismo tiempo, ampliar las oportunidades de empleo.
"Nosotros vamos a hacer una propuesta de forma de que las empresas puedan crear los puestos de trabajo que ocupan las empresas en primer lugar y el ciudadano", manifestó Armando Urtecho, director ejecutivo del Cohep.
La propuesta será recibida por la Comisión de Trabajo y Asuntos Gremiales del Congreso Nacional, cuyos integrantes han expresado disposición para revisar los planteamientos empresariales.
"En el Congreso Nacional siempre va a haber ambiente, nada está en piedra", dijo Alberto Cruz, diputado e integrante de la Comisión de Trabajo y Asuntos Gremiales.
Call centers y economía digital
Uno de los puntos que el Congreso Nacional considera necesario analizar es la aplicación de reglas específicas para actividades con características laborales particulares.
Entre los sectores mencionados figuran los call centers, la economía digital y las industrias creativas. En el caso de los centros de llamadas, la contratación suele estar relacionada con proyectos o campañas que tienen una duración determinada.
Desde la comisión legislativa se plantea que cualquier modificación debe precisar los ámbitos en los que se aplicarían nuevos mecanismos de contratación.
"La ley temporal no se le puede dar de manera general porque violenta la Constitución de la República y los tratados internacionales", señaló Cruz.
El diputado agregó que, ante las características de determinadas industrias, podría estudiarse un esquema diferenciado que permita ajustar la duración de los contratos a las necesidades de cada actividad.
"Ahí sí podemos explorar la posibilidad de ver un régimen especial para que se pueda adaptar la temporalidad", indicó el parlamentario.
Informalidad y legislación laboral
La discusión sobre la reforma ocurre en medio de un mercado laboral en el que, según los datos citados en el planteamiento, trabajan 4.2 millones de hondureños y aproximadamente el 78% lo hace en el sector informal.
Desde el Congreso Nacional se sostiene que las dificultades para generar empleo formal responden a varios factores, entre ellos las condiciones operativas de las micro, pequeñas y medianas empresas, los costos asociados a la seguridad y las exigencias para cumplir con la legislación laboral.
"No es un tema de falta de normativa, es un tema de cumplimiento laboral", afirmó el diputado.
Los legisladores también recuerdan que el Código de Trabajo contempla mecanismos para realizar contrataciones eventuales o de temporada en sus artículos 46 y 48.
Estas disposiciones pueden utilizarse para atender incrementos temporales en la demanda de trabajadores durante períodos específicos, como Semana Santa, la Semana Morazánica o las fiestas de fin de año.
"El Código de Trabajo desde 1959 da una alternativa para que se contrate de manera accidental, temporal o eventual", enfatizó Cruz.
La propuesta empresarial será presentada ante el Congreso Nacional para que sus planteamientos sean analizados y se determine la viabilidad de los cambios planteados.
