Hay que buscar resaltar sus mejores ángulos personales y laborales para colocarse en el puesto que tanto desea, dice la asesora de Soluciones Corporativas, Jessica Riedel.
¿Qué necesita un candidato para impresionar a su entrevistador?
Es necesario que la persona esté segura de sí misma, estreche la mano para causar una buena impresión desde el primer momento. Debe manejar la vestimenta y el maquillaje moderadamente, pero siempre causando un efecto directo de su personalidad desde ahora en el puesto de trabajo. Si tiene una presentación profesional, su seleccionador lo mirará de esta forma en el puesto de trabajo. Si el reclutador tiene dos finalistas preferirá al que esté mejor vestido.
¿Quién debe manejar la entrevista y sobre qué aspectos?
El candidato en el 90 por ciento del tiempo, porque él se está dando a conocer. El entrevistador formula preguntas previamente calculado y espera una respuesta sincera y directa. El empleador debe averiguar si esta persona puede dar los resultados del puesto. A veces las organizaciones exigen experiencia y no se enfocan en las metas que esta persona puede lograr. Por ejemplo, si un vendedor tiene cinco años de experiencia, esto no es garantía que sea capaz de cumplir con los objetivos.
¿Cómo el entrevistado puede vender mejor su imagen?
Debe hacer resaltar sus logros anteriores y características valiosas para el puesto. También es importante destacar sus cualidades personales o para ver si satisfacen las expectativas del empleador. Es difícil darse cuenta sólo con la entrevista que dejó una excelente impresión, porque después el empleador analizará la información.
