Unos 80,000 empleos están en riesgo de no ser aprobada la Ley de Trabajo Parcial, la cual tiene más de tres meses de estar engavetada en el Congreso Nacional.
El diputado del Partido Liberal Mauricio Villeda presentó el proyecto de decreto de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, que tiene por objeto regular el empleo a tiempo parcial y obliga a todos los patronos y trabajadores que se rijan por el Código del Trabajo para la prestación de un servicio; garantizando los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a los trabajadores contratados al amparo de esta normativa.
Esta ley además contempla que el empleado contratado bajo esta modalidad debe trabajar entre 18 y 34 horas a la semana.
Diputado Partido Liberal
Marlon Lara:
“Estamos urgiendo a la Directiva del congreso que someta a discusión la propuesta”.
El proyecto de decreto además establece en el artículo 6 que la remuneración que reciba el trabajador a tiempo parcial, se calculará de conformidad a la cantidad de horas trabajadas.
El artículo 7 se refiere a que el trabajador a tiempo parcial tendrá derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador.Diversos sectores exigen al Congreso que sea aprobada esta ley.
Iniciativa
Marlon Lara, diputado del Partido Liberal, dijo que con la Ley de Empleo por Hora que fue derogada había muchas quejas de las centrales obreras, aduciendo que se estaba violentando el Código del Trabajo.
“Nosotros acompañamos esa iniciativa de la alianza de Libre (Partido Libertad y Refundación y PSH (Partido Salvador de Honduras) con la condición que de aceptaran una reforma al artículo 328 del Código del Trabajo, que permita la contratación de empleo por unidad de tiempo y lo que está haciendo el Partido Liberal es una propuesta para desarrollar ese artículo dentro del Código del Trabajo para quitar el malestar de las centrales obreras”, expresó.
Debe saber
- El artículo 10 del decreto indica que los trabajadores a tiempo parcial gozan del derecho de libertad sindical y de negociación colectiva de conformidad a lo establecido en el Convenios 87 sobre la Libertad Sindical.
- 30 días tienen los patronos para pasar los contratos de la antigua Ley de Empleo por Hora para ampararse en la Ley de Trabajo Parcial.
Lara cuestionó que los diputados de Libre y PSH “no nos han cumplido en discutir estas reformas que estamos planteando y la tienen engavetada”.
Expresó que son más de 30,000 empleos que no están siendo regularizados y contratados por unidad de tiempo y que en la época navideña se van a sumar otros 50,000 “por eso nosotros estamos urgiendo a la directiva del Congreso que someta a discusión esa propuesta que está haciendo el Partido Liberal”, solicitó.
Positivo
Gustavo Solórzano, gerente de Asesoría Legal del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), considera como positivo el proyecto de decreto, porque le permitirá a la población poder hacer trabajos a tiempo parcial bajo la condición de empleados permanentes.
“Eso es favorable para todo el sector laboral porque le permitirá a las familias poder ocuparse si no se dispone de todo el tiempo para una jornada completa poder ocuparse de manera parcial e incluso aquellas personas que ya están trabajando poder optar a un segundo empleo bajo una condición de tiempo parcial”, expresó.
Asesoría Legal del Cohep
Gustavo Solórzano:
“Ante las necesidades de empleo que hay en el país hay que buscar otras alternativas”.
El profesional del derecho expresó que esto es positivo porque como está redactado el artículo 328 cualquier persona que trabaje tres horas el patrono está en la obligación de pagarle el equivalente a ocho horas “eso se constituye en una limitante para generar empleo”.
Solórzano dijo que los 30,000 empleos que no están regularizados son los que estaban bajo la modalidad de empleo por hora.
“Esta reforma puede venir a dinamizar varios sectores, call center, restaurantes, turismo, construcción, comercio, es algo my positivo y no violenta los derechos laborales, al igual que la Ley de Empleo por Hora, se les respetan los derechos laborales como el pago del decimotercer y decimocuarto mes con relación al salario que el trabajador perciba”.
