Las instituciones descentralizadas son las más apetecidas para trabajar en el sector público hondureño.
Entre las razones para buscar una oportunidad laboral en cualquiera de las 34 dependencias, además de los altos salarios, son los beneficios colaterales como bonificaciones y horas extraordinarias que pagan y que son mayores en 19 instituciones pública que tienen contratos colectivos de trabajo.
Un informe proporcionado por la Secretaría de Finanzas (Sefin) señala que en 2022 el pago de colaterales significó 1,410.2 millones de lempiras en la partida de sueldos y salarios de las descentralizadas.
Eso impactó en la masa salarial de las descentralizadas y que al cierre del año pasado alcanzó 11,334.2 millones de lempiras, de los que 12.44% correspondieron al pago de colaterales.
Al primer trimestre de 2023 lo erogado en beneficios colaterales sumó 369.3 millones de lempiras. Abogados laboralistas consultados sostienen que los colaterales son beneficios adicionales negociados en los contratos colectivos y que las instituciones descentralizadas deben incluir en sus presupuestos anuales.
Datos de la Dirección General de Instituciones Descentralizadas (DGID) de la Sefin indican que el número de plazas al primer trimestre de 2023 sumaron 28,190, superior que los 27,308 registrados a marzo 2022, con un incremento de 882 empleados entre permanentes, jornales y por contrato.
Es la categoría de empleados permanentes los que más crecieron en el periodo analizado al pasar de 24,543 a 25,806, equivalente a 1,263 plazas más, según el análisis de la DGID.
De las 34 instituciones descentralizadas, seis concentran el 70% de los empleados y son el Seguro Social (6,733 plazas), la Unah (6,440), Enee (2,238), Hondutel (1,749), BCH (1,302) y el Infop (1,247).
