Tegucigalpa, Honduras.
Un monto de 43,888,361 lempiras es asignado en el presupuesto de la Secretaría de Salud para el próximo año para el pago de prestaciones laborales, el cual no podrá ser transferido para ningún otro fin.
La cifra aparece en el artículo 161 de las Disposiciones Generales de la Ley Orgánica del Presupuesto para el ejercicio fiscal 2015, que será aprobada por el Congreso Nacional en diciembre.
Dicho monto se distribuye de la siguiente manera: 20 millones de lempiras para el pago de bonificaciones médicas; 10 millones para el pago de prestaciones de auxiliares de enfermería, y la diferencia de 13,888,261 lempiras para el pago de prestaciones del resto del personal, considerando en todos los casos los criterios de antigüedad de la cancelación y casos especiales de enfermedad o situaciones particulares de los cesanteados.
En las mismas disposiciones generales, la ley establece que se autoriza a las instituciones del Gobierno central, desconcentrado y descentralizado para que cuando un servidor del Estado renuncie sea despedido y no haya causado el pago del aguinaldo, décimocuarto mes, como compensación social, vacaciones o cualquier otro beneficio que conforme a Ley o Contratación Colectiva corresponda como el pago proporcional se haga efectivo al momento de ocurrir esta circunstancia.
Un monto de 43,888,361 lempiras es asignado en el presupuesto de la Secretaría de Salud para el próximo año para el pago de prestaciones laborales, el cual no podrá ser transferido para ningún otro fin.
La cifra aparece en el artículo 161 de las Disposiciones Generales de la Ley Orgánica del Presupuesto para el ejercicio fiscal 2015, que será aprobada por el Congreso Nacional en diciembre.
Dicho monto se distribuye de la siguiente manera: 20 millones de lempiras para el pago de bonificaciones médicas; 10 millones para el pago de prestaciones de auxiliares de enfermería, y la diferencia de 13,888,261 lempiras para el pago de prestaciones del resto del personal, considerando en todos los casos los criterios de antigüedad de la cancelación y casos especiales de enfermedad o situaciones particulares de los cesanteados.
En las mismas disposiciones generales, la ley establece que se autoriza a las instituciones del Gobierno central, desconcentrado y descentralizado para que cuando un servidor del Estado renuncie sea despedido y no haya causado el pago del aguinaldo, décimocuarto mes, como compensación social, vacaciones o cualquier otro beneficio que conforme a Ley o Contratación Colectiva corresponda como el pago proporcional se haga efectivo al momento de ocurrir esta circunstancia.
