San Pedro Sula, Honduras.
Pese a que se anunció que ya había un acuerdo entre las partes, el contrato colectivo no se firmó ayer como estaba programado.
La firma se efectuaría en el salón consistorial, hasta donde llegaron los representantes de las seccionales y la junta directiva, además de representantes del Ministerio de Trabajo y sindicatos.
Después de nueve años de tener engavetados los contratos colectivos se firmaría el documento que beneficiaría a unos 800 empleados que devengan menos de 15,000 lempiras, pero no fue así. Todos estaban presentes a las 9:00 am, pero a última hora el alcalde Armando Calidonio no se presentó al evento, supuestamente por peticiones de última hora del sindicato.
La presidenta del organismo, Ana María Ríos, expresó que el problema fue que la cláusula referente al fuero sindical no venía incluida en el documento que tenían que firmar y por ello no se efectuó.
“Lo que pedimos es que a cada directiva seccional se les respete la estabilidad laboral. Hay inconformidad en las seccionales y discutiremos ese punto, ya que por eso no se firma”.
El fuero sindical permite a los directivos el derecho a no ser despedidos cuando gestionan derechos de los trabajadores.
Con el fuero se sanciona al patrono por un despido injustificado contra la dirigencia de una organización gremial.
Pese a que se anunció que ya había un acuerdo entre las partes, el contrato colectivo no se firmó ayer como estaba programado.
La firma se efectuaría en el salón consistorial, hasta donde llegaron los representantes de las seccionales y la junta directiva, además de representantes del Ministerio de Trabajo y sindicatos.
Después de nueve años de tener engavetados los contratos colectivos se firmaría el documento que beneficiaría a unos 800 empleados que devengan menos de 15,000 lempiras, pero no fue así. Todos estaban presentes a las 9:00 am, pero a última hora el alcalde Armando Calidonio no se presentó al evento, supuestamente por peticiones de última hora del sindicato.
La presidenta del organismo, Ana María Ríos, expresó que el problema fue que la cláusula referente al fuero sindical no venía incluida en el documento que tenían que firmar y por ello no se efectuó.
“Lo que pedimos es que a cada directiva seccional se les respete la estabilidad laboral. Hay inconformidad en las seccionales y discutiremos ese punto, ya que por eso no se firma”.
El fuero sindical permite a los directivos el derecho a no ser despedidos cuando gestionan derechos de los trabajadores.
Con el fuero se sanciona al patrono por un despido injustificado contra la dirigencia de una organización gremial.
