El Congreso Nacional ha convocado a las centrales obreras para sentarse a discutir la propuesta del empleo por horas, cuyos términos ya han sido aceptados por los empresarios.
La iniciativa, que se encuentra en anteproyecto, fue presentada recientemente por una comisión especial que nombró el titular del CN, Juan Orlando Hernández, con el fin de socializarla; pero de plano los dirigentes de la clase trabajadora la han rechazado.
Uno de los argumentos es que el Gobierno no ha fijado el salario mínimo y el otro es que el empleo por horas vendría a generar conflictos de orden laboral, según el secretario de la Central General de Trabajadores, CGT, Daniel Durón.
Sobre las inquietudes de los trabajadores, el coordinador de la comisión legislativa, German Leitzelar, sostiene que la ley de empleo por horas “no es una reforma al Código de Trabajo, es un programa de trabajo en temporalidad, con plazo fijo”.
Agregó que implica un programa que no está dentro del Código y respeta las garantías laborales e incluso da algunos beneficios que la misma ley laboral no da para los contratos a término”.
Leitzelar dijo que este plan sólo durará 36 meses y se garantizará la estabilidad laboral de los empleados permanentes.
Profundizó que lo único que no establece este plan es la antigüedad en el cargo porque son contratos a término. Y si el contratado es despedido injustificadamente la ley establece que su indemnización será el pago completo por el servicio como si hubiese realizado la obra.
Aclaró que tampoco establece el pago de vacaciones, aguinaldos, décimo cuarto mes de salario, salvo que el contrato exceda de 200 días. Su equivalente sería el bono del 15% del salario mínimo convenido.
