Honduras inició la validación del plan para ejecutar la Política de Género del Café, aprobada en 2021 con apoyo de la organización Rikolto, cuya misión es visibilizar la labor de las mujeres y acabar con las desigualdades de género dentro del mundo de la caficultura.
La idea surgió de la revisión del estudio Alianza para la equidad de género”, cuyos resultados fueron presentados en diciembre de 2018 por el Instituto de Calidad del Café en la Plataforma Global del Café, en el que el sector cafetalero solicitó apoyo para impulsar la política de género, para contribuir a “reducir la brecha entre mujeres y hombres”, dijo Napoleón Molina, el coordinador de proyectos de Rikolto.
El Consejo Nacional del Café (Conacafé), Rikolto y la organización Solidaridad firmaron en 2019 un convenio de cooperación para apoyar la formulación de esta política, la primera de su tipo en el país, que cuenta con un abordaje integral y amplio en materia de género y juventud.
De esta forma, Honduras se convirtió en 2021 en el primer país productor de café en aprobar una política de género, y en enero de este año comenzó el proceso de validación del plan de implementación con organizaciones cafetaleras y cooperantes.
La política de género define líneas estratégicas a través de las cuales se busca “promover condiciones sociales e institucionales que garanticen y fomenten la equidad de género como un principio y una práctica en el sector cafetalero”, dijo Molina.
La formulación de la política de género y su plan de ejecución es liderada por el Conacafe con apoyo técnico y financiero de Rikolto y Solidaridad, y la participación activa de Alianza de Mujeres en Café (Amucafe).
Molina destacó que la política de género en Honduras ayudará también a “mejorar las condiciones de vida de las mujeres, las familias y las comunidades”, y significa un “paso importante” para la inclusión de la mujer en el sector cafetalero.
El plan de la política de género 2022-2024 priorizará la financiación para sistemas productivos y tecnología; oportunidades de emprendimientos para jóvenes y mujeres; el desarrollo de alianzas público-privadas para la promoción de igualdad y equidad de género, y el fortalecimiento del liderazgo de las mujeres y juventud en el sector cafetalero.
