14/02/2025
02:10 AM

Mujeres ganan un 13% menos que los hombres

De acuerdo con el Informe Global de Brecha de Género, en industrias donde las mujeres representan una mayor proporción de la fuerza laboral los salarios tienden a ser más bajos.

San Pedro Sula

La brecha de género en el mercado laboral hondureño continúa profundizándose, mostrando retrocesos en el empoderamiento económico de las mujeres y una persistente disparidad salarial.

Así lo dio a conocer el Informe Global de Brecha de Género 2024, publicado por el Foro Económico Mundial, que se basa en estadísticas recientes de organismos internacionales y encuestas aplicadas a ejecutivos.

De acuerdo con el informe, el país cayó seis puestos, pasando de la posición 53 a nivel global en 2023, con una puntuación de 0.735, al puesto 59 en 2024, con una puntuación de 0.726.

Adelaida Fiallos, secretaria técnica del Comité de Género del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), explicó que el ranking mide varios factores, pero el que más afectó a Honduras es la baja participación laboral.

Fiallos señaló que la participación laboral de las mujeres sigue una tendencia a la baja desde hace tres años, acumulando una caída de casi 9%, lo que se traduce en la pérdida de 155,000 empleos.

Para el caso, en 2021, la tasa de participación laboral femenina se situaba en 48.7%, en 2022 fue de 44.6% y en 2023 bajó a 40%.

Mientras que la participación laboral masculina en Honduras es de 75%, pese a que las mujeres representan el 53% de la población hondureña.

Fiallos detalló que 1.4 millones de mujeres forman parte de la fuerza laboral en el país y que se ha visto un incremento de 14% en las asalariadas del sector privado y un 1% en el sector público. No obstante, categorías como las asalariadas domésticas, trabajadoras por cuenta propia y las contratistas dependientes han bajado cerca de 34%, siendo este uno de los indicadores que más ha afectado al país.

Otro de los grandes retos que enfrentan es la disparidad salarial, con una brecha del 13%, según estimaciones del Cohep.

Al respecto, la experta dijo que la brecha se analiza de acuerdo con el tipo de trabajo, pero hay sectores donde han identificado brechas de hasta L9,000 a nivel gerencial entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo.

Acerca de este asunto, el informe subraya que en industrias donde las mujeres representan una mayor proporción de la fuerza laboral, los salarios tienden a ser más bajos.

Además, señala que los puestos de primer nivel siguen siendo poco accesibles para las mujeres y la progresión profesional permanece limitada, afectando el acceso a la economía de la prosperidad y oportunidad de generar riqueza a lo largo de su vida laboral.

Para Aline Flores, coordinadora del Comité de Género del Cohep, estos hallazgos son importantes, ya que sirven de guía para saber hacia dónde dirigir esfuerzos para tener un verdadero desarrollo económico y progreso social en Honduras.

Durante la presentación del boletín de mercado laboral por género del Cohep, Flores dijo que el retroceso en el empoderamiento económico de las mujeres y la desigualdad salarial es un problema grave que afecta al país.

Avances de Europa

Estudios. De acuerdo con el informe del Foro Económico Mundial, la mayoría de los 10 países con mayor igualdad de género se encuentran en Europa, y este año Irlanda y España han vuelto a entrar entre los 10 primeros.

Motivo por el que hizo un llamado a las autoridades para desarrollar políticas públicas que garanticen la plena participación de las mujeres en la economía, como programas estatales de becas o subsidios para que puedan formarse en áreas técnicas, ingeniería o agricultura.

También hizo un llamado al sector empresarial para implementar iniciativas que empoderen a las mujeres, eliminar la violencia y la discriminación en el trabajo, así como fomentar su participación en puestos directivos.

“Tenemos que pasar de la palabra a la acción. Cuando las mujeres tienen acceso a mejores oportunidades y salarios justos se puede proporcionar mejor educación, salud y bienestar, ya que las mujeres invierten en sus hijos. Esto reduce la pobreza y mejora la calidad de vida de la comunidad”, expresó.

De acuerdo con el último Informe Global de Brecha de Género, los puestos de primer nivel siguen siendo poco accesibles para las mujeres en todo el mundo.