¿Cuáles son las causas de despido más comunes en Honduras?, el abogado laboralista Evis Santos, quien cuenta con experiencia en este campo, detalló en una entrevista las causas de despido justificado más usuales en nuestro país.
Antes de exigir un derecho, lo ideal es conocer cuáles son, así como cumplir con las obligaciones tanto de parte del patrono como por el empleado.
1. ¿Qué es un despido justificado?
Es un proceso en derecho laboral que va acompañado de un proceso disciplinario previamente fundamentado en el reglamento interno del trabajo y, consigo mismo, fundamento de derecho en el Código del Trabajo. Esta es una figura legal, en la cual cuando se aplica de manera correcta el trabajador de forma automática pierde sus prestaciones laborales.
2. ¿Cuáles son las causas legales de despido justificado más comunes en Honduras?
Estás casuales están estipuladas en los Artículos 111 y 112 del código del trabajo: Las más comunes son: mentir al ser contratado, robo, actos de violencia, daños intencionales, incumplimiento grave, o negligencia.
3. Ante un empleado que comete errores frecuentes y recibe llamados de atención (llamado de atención verbal o memorándum), ¿cuál es el límite que tiene ese trabajador hasta ser despedido?
En este caso, se debe analizar la falta cometida y la sanción a aplicar en el proceso por ser primera vez es llamado de atención verbal; ya en segunda instancia por escrito, si es reincidencia se puede suspender de 1 a 8 días sin goce de sueldo, y en el último de los casos es despido justificado.
4. Ahora, también existe el despido indirecto, ¿qué es esto?
Es cuando un empleado se ve obligado a renunciar a su trabajo debido a condiciones laborales injustas. Algunas causas son: no pago de salario o prestaciones sociales, incapacidades; desmejoramiento de las condiciones de trabajo, acoso laboral y violaciones graves por parte del empleador.
5. ¿Qué hacer ante un despido indirecto?
- Presentar solicitud en la Secretaría de Trabajo (SETRASS)
- Constatar condiciones laborales Notificar despido indirecto
- Solicitar prestaciones
6. Hay trabajadores que desean ser despedidos de su empresa por alguna u otra razón, ¿es “recomendable” que realicen una falta para que haya un despido justificado? ¿Recibirán todos sus derechos laborales?
Esa es la decisión más común que toman los empleados; sin embargo, es la más equivocada, ya que si existe un despido justificado perderá sus prestaciones laborales.
7. Tres consejos a tomar en cuenta para evitar un despido y también para saber exigir un derecho sin salirse del margen legal.
- Cumplir con sus funciones a cabalidad
- No hacer actos de hurto o robo
- No malos tratos a sus superiores y compañeros
