Redacción
“Respecto a los países emergentes, existen multitud de factores locales detrás de sus buenos resultados, pero hay algunas características comunes a muchos de ellxios, entre los que cabe citar el modelo de familia extensa, que facilita el cuidado de los hijos; la mayor presencia de empresas familiares, que hace más fácil que una mujer llegue a la dirección; la escasez de personas con alta cualificación en economías en desarrollo, que hace que no se pueda desperdiciar el talento femenino; o la propia cuantía de los salarios, que exige generalmente el trabajo de ambos cónyuges”, concluye Perea.
Con un 43% de cargos directivos ocupados por mujeres, Rusia encabeza el ranking Women in Business 2015 elaborado por Grant Thornton. Le siguen Indonesia y Letonia, ambas con un 41%. A la cola de la tabla se sitúan Japón, con un 9% de cargos directivos ocupados por mujeres, Holanda (10%) y Suiza (13%).
Al igual que en anteriores ediciones del estudio, algunos países emergentes, particularmente en el este de Europa y el Sudeste Asiático, superan a la mayor parte de los países desarrollados.
“Resulta paradójico que países tan desarrollados económica y socialmente como Holanda, Suiza, Alemania o Dinamarca estén a un nivel tan bajo en presencia de mujeres en la dirección como ciertos países musulmanes o algunas naciones criticadas por la situación de la mujer.
Pese a los avances obtenidos por la mujer en los países desarrollados, en el campo laboral queda aún mucho camino por andar como demuestran también la persistencia de la brecha salarial, las políticas fiscales y laborales poco favorecedoras o el escaso desarrollo de sistemas de cuidado infantil imprescindibles en un modelo de familia nuclear”, comenta Perea.
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