El diputado liberal Darío Banegas le presentó al Congreso Nacional una iniciativa para terminar con la discriminación contra los mayores de 35 años, madres solteras y limitados físicos.
En la última sesión parlamentaria, antes de las vacaciones navideñas, el diputado argumentó que “es inaceptable que cuando se alcanza cierta edad se cierran las oportunidades de un empleo digno como si las personas perdieran sus capacidades prematuramente.
Por eso propongo la ley contra la discriminación laboral en los procesos de acceso a una plaza”, dijo.
Argumentó que las empresas tienen el derecho de establecer las reglas para captar el personal que necesitan bajo ciertas calificaciones, pero que estas no pueden ser violatorias de las leyes laborales ni discriminatorias contra los aspirantes a un empleo.
La ley contiene 16 artículos agrupados en 4 capítulos referidos a normar el reclutamiento laboral, las normas subjetivas y los procedimientos y sanciones para quienes desacaten o infrinjan las disposiciones contenidas en el articulado.
Banegas considera que la información de los solicitantes de un empleo debe ser manejada con privacidad y que en ningún caso deberá solicitarse hoja de antecedentes crediticios extendidas por empresas comerciales y la hoja de antecedentes penales únicamente se referirá a órdenes de captura pendientes o juicios pendientes de resolución o sentencia.
El diputado exigió la pronta aprobación del decreto para “hacer justicia social por quienes necesitan oportunidades de empleo”. Al mismo tiempo solicitó el apoyo de sus colegas para la aprobación de la ley, que fue turnada a la comisión de asuntos laborales para su dictamen.
