Tegucigalpa, Honduras.
Una evaluación del personal que incluirá reubicaciones y si es posible despidos anunciaron ayer las autoridades del Registro Nacional de las Personas (RNP).
El subdirector administrativo Carlos H. Romero informó que se ha detectado personal supernumerario que oscila entre 100 y 150 personas, situación que obliga a hacer una evaluación detallada. “Vamos a evaluar si los podemos utilizar para lo que fueron contratados y si vemos que no los podemos ubicar en las funciones que deben ser, vamos a prescindir de sus servicios”, dijo Romero.
Se investiga si las contrataciones fueron hechas unilateralmente por el anterior directorio o lo hizo de acuerdo con el sindicato de la institución.
Un mejor control
El director del RNP, Miguel Villeda Villela, expresó que se procura aplicar algunas medidas administrativas “para tener mejor control y eficiencia en el uso de los recursos y en el gasto”. “Es un proceso que requiere una investigación, no es un cazabrujismo por una afiliación política. Hay que hacer una evaluación de puestos, de funciones; si es necesario, un reordenamiento interno”, añadió el funcionario.
Una evaluación del personal que incluirá reubicaciones y si es posible despidos anunciaron ayer las autoridades del Registro Nacional de las Personas (RNP).
El subdirector administrativo Carlos H. Romero informó que se ha detectado personal supernumerario que oscila entre 100 y 150 personas, situación que obliga a hacer una evaluación detallada. “Vamos a evaluar si los podemos utilizar para lo que fueron contratados y si vemos que no los podemos ubicar en las funciones que deben ser, vamos a prescindir de sus servicios”, dijo Romero.
Se investiga si las contrataciones fueron hechas unilateralmente por el anterior directorio o lo hizo de acuerdo con el sindicato de la institución.
Un mejor control
El director del RNP, Miguel Villeda Villela, expresó que se procura aplicar algunas medidas administrativas “para tener mejor control y eficiencia en el uso de los recursos y en el gasto”. “Es un proceso que requiere una investigación, no es un cazabrujismo por una afiliación política. Hay que hacer una evaluación de puestos, de funciones; si es necesario, un reordenamiento interno”, añadió el funcionario.
