Tegucigalpa, Honduras.
Más de 6,900 inspecciones laborales han efectuado las autoridades de la Secretaría de Trabajo en lo que va de este año en diferentes empresas, informó Carlos Madero, titular de esta entidad.
Algunas de las actuaciones han sido de oficio y otras son inspecciones especiales y reinspecciones, las cuales han beneficiado a unas 58,611 trabajadores.
“Han aumentado las inspecciones y eso está muy ligado a la movibilidad, que es cuando una persona pasa de un puesto a otro. Hemos llegado a 58,611 trabajadores beneficiados por las inspecciones. Esto representa un ascenso de 300% respecto al año pasado”, apuntó.
Entre las causas de una inspección se hallan el cálculo de las prestaciones y el cumplimiento del salario; otro motivo que ha incidido en las supervisiones de esta institución es la discriminación.
Madero explicó que una vez que se pone una denuncia, el Ministerio tiene la obligación de hacer que el derecho se cumpla o imponer las multas o sanciones que establece la ley.
Explicó que el procedimiento consiste en que el inspector general de Trabajo aprobará el programa de supervisiones de casos generales de oficio entregando mensualmente a cada uno de los supervisores de inspección el programa de visitas del mes para que realicen la programación y el plan de supervisión que ejecutará con el fin de controlar las asistencias de los inspectores.
Luego se visita la empresa empleadora y se pide la documentación necesaria.
Después de la investigación se levanta un acta de inspección firmada por las partes y por último se abre el expediente de cada empresa.
Más de 6,900 inspecciones laborales han efectuado las autoridades de la Secretaría de Trabajo en lo que va de este año en diferentes empresas, informó Carlos Madero, titular de esta entidad.
Algunas de las actuaciones han sido de oficio y otras son inspecciones especiales y reinspecciones, las cuales han beneficiado a unas 58,611 trabajadores.
“Han aumentado las inspecciones y eso está muy ligado a la movibilidad, que es cuando una persona pasa de un puesto a otro. Hemos llegado a 58,611 trabajadores beneficiados por las inspecciones. Esto representa un ascenso de 300% respecto al año pasado”, apuntó.
Entre las causas de una inspección se hallan el cálculo de las prestaciones y el cumplimiento del salario; otro motivo que ha incidido en las supervisiones de esta institución es la discriminación.
Madero explicó que una vez que se pone una denuncia, el Ministerio tiene la obligación de hacer que el derecho se cumpla o imponer las multas o sanciones que establece la ley.
Explicó que el procedimiento consiste en que el inspector general de Trabajo aprobará el programa de supervisiones de casos generales de oficio entregando mensualmente a cada uno de los supervisores de inspección el programa de visitas del mes para que realicen la programación y el plan de supervisión que ejecutará con el fin de controlar las asistencias de los inspectores.
Luego se visita la empresa empleadora y se pide la documentación necesaria.
Después de la investigación se levanta un acta de inspección firmada por las partes y por último se abre el expediente de cada empresa.
