Las organizaciones suelen dar poca importancia al diseño ergonómico de un puesto de trabajo, ignorando los efectos negativos que esto puede tener en la productividad del empleado.
Todo lugar de trabajo debe tener un diseño ergonómico que se ajuste a las necesidades y exigencias de las actividades que allí se desarrollan y a las características del trabajador.
Mauricio Alcántara, asistente de recursos humanos, dice que la razón es que el trabajador, en la medida en que su puesto de trabajo sea adecuado y cómodo, es más productivo, o por lo menos evita tener dificultades de salud que resultan costosas de atender. “La empresa debe preocuparse por la seguridad y salud de sus colaboradores, aportando la mejor comodidad para obtener buenos resultados”.
Comodidad
Un puesto de trabajo que no se ajusta a las características y necesidades del empleado puede causar problemas como dolor de espalda, cintura o tortícolis porque la ergonomía laboral no es la adecuada.
Ello obliga al colaborador a descansar constantemente o, por su incomodidad física, durante todo el tiempo no rendirá al 100%.
Alcántara indica que esos minutos o segundos que pierde el colaborador por el inadecuado diseño de su puesto de trabajo, sumados a diario, pueden significar grandes cantidades de dinero.
Como consecuencia, el trabajador puede desarrollar problemas físicos que le impedirán desempeñarse de la mejor manera, lo obligará a ser incapacitado, debiendo la compañía asumir el costo de contratar y entrenar una persona que lo reemplace, candidato que por no tener experiencia rendirá menos, lo cual también tiene un costo financiero.
Así como la firma evalúa las competencias y habilidades específicas de un trabajador para desempeñarse adecuadamente en un determinado puesto de trabajo, también debe proporcionarle la mejor comodidad y ergonomía laboral, apunta.
