Hay ciertas personas que olvidan que los problemas personales se dejan en casa y llegan a sus lugares de trabajo malhumorados.
Daniel Nolasco, psicólogo industrial y jefe de recursos humanos, dice que esta situación puede llegar a ser contagioso como una fuerte gripe.
Generalmente una persona cuyo actuar es impulsivo sin medir las consecuencias del manifiesto emocional, con seguridad reflejará reacciones típicas de malestar o incomodidad, lo cual puede generar un ambiente poco favorable para un equipo de trabajo.
Cabe agregar que el mal humor genera un efecto dominó, en especial dentro de las organizaciones, puesto que quienes lo reciben terminan también transmitiéndose hasta impactar en el cliente, mismo que no debería pagar las culpas de malas atenciones derivadas de un ambiente desagradable.
El impacto y los efectos en pérdidas económicas de clientes insatisfechos podrían ser incalculables y muchas veces se debe a la toxicidad que generan los compañeros negativos.
¿Se debe evitar a este tipo de personas? Evitarlos puede ser una solución a corto plazo, pero no una verdadera solución, es mejor enfocarse en nuestro propio esfuerzo por no dejarnos influenciar de aquellas personas cuya toxicidad podría contagiarnos e inducirnos a caer en la tentación de la confrontación, el chisme y de otras situaciones que lejos de abonar acrecientan los problemas.
Cada ser humano por su naturaleza es totalmente diferente e irrepetible, desde luego hay quienes pueden manejar inteligentemente sus emociones y hay quienes se desajustan con facilidad. Recordemos que siempre en algún momento de nuestras vidas tendremos problemas personales, pero aquellos que saben manejar sus propias dificultades sin necesidad de utilizarlos como excusa para bajar de rendimiento terminarán siendo personas con mayor probabilidad de éxito, tanto en lo laboral como personal.
¿Se recomienda brindar o recomendar ayuda? Es necesario brindar ayuda en especial a los que la necesitan, escuchar a nuestros compañeros puede ser el primer paso para orientarlos a mejorar su actitud negativa. Generalmente desconocemos qué puede sentir el compañero y juzgarlo por su mala actitud no lo ayudará a mejorar. Muchas veces los seres humanos actúan de una manera sin saber qué tan mal lo están haciendo y probablemente nunca nadie les ha dicho nada, ya con el hecho de escuchar se puede abrir la puerta para hacerle comprender qué efectos causa en lo demás su mala actitud.
¿Qué pasa si en algún momento por educación o simpatía se le brinda apoyo, pero toman de paño de lágrimas a la persona?
Dar apoyo no necesariamente representa un compromiso ineludible como para convertirse en paño de lágrimas, el solo hecho de generar o inspirar confianza en otra persona es una cualidad que pocos poseen. Sin embargo, es importante tener cuidado en cómo lo hacemos, debemos sutilmente dejar claro que somos solamente un apoyo, pero no la solución de los problemas.
Evite convertirse en
un compañero tóxico
