Más de 4,000 empleados de Hondutel recibirán incrementos salariales por 84 millones sin tomar en cuenta que las finanzas de la estatal telefónica están debilitadas.
El Sindicato de Trabajadores de las Telecomunicaciones de Honduras, Sitratelh, negoció, en un breve plazo, un alza salarial de 10% dentro del duodécimo contrato colectivo con una comisión nombrada por las autoridades de Hondutel.
El gerente de la estatal, Jorge Aguilar, manifestó que los sindicalistas solicitaron al inicio de las pláticas un incremento de 25%, pero que ante la complicada situación financiera, aceptaron recibir, sólo un 10% de ajuste. “La negociación del contrato colectivo de 2007 fijó un impacto salarial de trece millones de lempiras mensuales”, recordó Aguilar.
El mismo presidente de Sitratelh, Orlando Mejía, manifestó que depusieron todas las demandas laborales definidas en un consultivo y se limitaron a discutir las cláusulas salariales.
Cuando la próxima junta directiva de Hondutel apruebe este contrato colectivo, la empresa erogará unos siete millones de lempiras mensuales adicionales, es decir, 84 millones anuales. Según Aguilar cada trabajador de la empresa recibirá un ajuste de 2,000 lempiras mensuales.
Los más de 4,000 empleados de la telefónica estatal devengan 16 salarios, más un bono equivalente a un salario. Poseen un buen plan médico y sobre todo estabilidad laboral que les brinda el sindicato.
En números rojos
Renán Inestroza, quien ha sido mencionado como nuevo gerente de Hondutel, señaló que las actuales autoridades de la estatal pagaron salarios de los empleados y se transfirieron al Gobierno unos 680 millones de lempiras de las reservas internacionales.
Para Inestroza la situación es preocupante porque está establecido que estos recursos deben utilizarse de manera exclusiva para inversiones.
Expresó que ayer se enviaron los informes financieros trimestrales de Hondutel a la Secretaría de Finanzas para despejar las dudas de que en 2009 cerraron en números rojos por primera vez en la historia. “Sabremos a cuánto ascendieron los ingresos, los egresos y si se dieron pérdidas o utilidades”, indicó.
En el polémico contrato colectivo, pendiente de ser aprobado por la junta directiva de la estatal, estaba integrada la cuestionada cláusula dos denominada “De la representación legal”; pero aún se mantienen otras que limitan a las nuevas autoridades emplear a sus “cuadros” en puestos claves.
Por esta razón, Inestroza solicitó que el tema del contrato colectivo sea abordado por la nuevas autoridades de la estatal.
Para el caso, en “el capítulo cuarto del referido texto indica que para cubrir puestos vacantes por nueva creación o promociones a un puesto de grado o categoría mayor, deberá darse preferencia al personal permanente de conformidad con la ley, y en su defecto, a quienes hubieren trabajado en forma satisfactoria para Hondutel, ya sea por un período breve o realizando prácticas o entrenamientos en la misma, siempre y cuando no hayan sido separados de su puesto por una causa justa”.
Requisitos de trabajo/ascenso
Para ocupar puestos vacantes en Hondutel se requiere:
A. Cumplir requisitos mínimos de preparación y experiencia para el puesto.
B. Aprobar los exámenes o las evaluaciones
C. Poseer un buen estado de salud físico y mental para el desempeño del puesto, determinado por reconocimiento médico de la empresa y por evaluaciones sicológicas.
Para ser jefe, subjefe departamental o jefe seccional se requiere: A. Ser trabajador de Hondutel con mayor antigüedad y capacidad.
B. En los distritos, departamentos y seccionales conforme al mayor número de personal técnico que se desempeñe en esas áreas se nombrará preferentemente al técnico en telecomunicaciones, telegrafía o administración, según reúna los requisitos señalados.
