Centroamérica logró avanzar en materia de equidad de género y diversidad laboral en el último año, aunque aún enfrenta desafíos importantes en áreas como la transparencia, la brecha salarial y la corresponsabilidad.
Así lo reveló el Ranking Aequales 2025, una medición pionera en Latinoamérica que evalúa el compromiso de las organizaciones con la igualdad y la inclusión.
En esta edición, más de 500 organizaciones de 18 países participaron en la medición; entre ellas, más de 50 de Centroamérica y República Dominicana, representando a cerca de 1.2 millones de personas trabajadoras.
Para Andrea de la Piedra, CEO de Aequales, los resultados, presentados recientemente en Costa Rica, ofrecen una radiografía alentadora para los países de la región, que fueron analizados como bloque.
Centroamérica logró avanzar en materia de equidad de género y diversidad laboral en el último año, aunque aún enfrenta desafíos importantes en áreas como la transparencia, la brecha salarial y la corresponsabilidad.
Así lo reveló el Ranking Aequales 2025, una medición pionera en Latinoamérica que evalúa el compromiso de las organizaciones con la igualdad y la inclusión.
En esta edición, más de 500 organizaciones de 18 países participaron en la medición; entre ellas, más de 50 de Centroamérica y República Dominicana, representando a cerca de 1.2 millones de personas trabajadoras.
Para Andrea de la Piedra, CEO de Aequales, los resultados, presentados recientemente en Costa Rica, ofrecen una radiografía alentadora para los países de la región, que fueron analizados como bloque.
El estudio reveló que la participación femenina alcanza un 38.9% del total de colaboradores, una cifra cercana a la paridad y superior a la registrada en años anteriores.
Además, destaca que las mujeres ocupan el 34.8% de los cargos de dirección ejecutiva (CEO), las juntas directivas cuentan con un 31.8% de mujeres y los puestos de liderazgo alcanzan el 39.6%, evidenciando que el techo de cristal comienza a resquebrajarse en algunos sectores.
El liderazgo femenino es aún más visible entre las empresas centroamericanas mejor posicionadas en el “ranking”. En el top cinco de empresas centroamericanas, la mitad de las direcciones generales son encabezadas por mujeres y las juntas directivas cuentan con una presencia femenina del 83%.
Aequales destaca que estas cifras colocan a Centroamérica por encima del promedio latinoamericano y demuestran que la transformación cultural está en marcha.
El estudio reveló que la participación femenina alcanza un 38.9% del total de colaboradores, una cifra cercana a la paridad y superior a la registrada en años anteriores.
Además, destaca que las mujeres ocupan el 34.8% de los cargos de dirección ejecutiva (CEO), las juntas directivas cuentan con un 31.8% de mujeres y los puestos de liderazgo alcanzan el 39.6%, evidenciando que el techo de cristal comienza a resquebrajarse en algunos sectores.
El liderazgo femenino es aún más visible entre las empresas centroamericanas mejor posicionadas en el “ranking”. En el top cinco de empresas centroamericanas, la mitad de las direcciones generales son encabezadas por mujeres y las juntas directivas cuentan con una presencia femenina del 83%.
Aequales destaca que estas cifras colocan a Centroamérica por encima del promedio latinoamericano y demuestran que la transformación cultural está en marcha.
Aun así, los retos persisten. El informe muestra que las mujeres en la región ganan en promedio un 10.5% menos que los hombres, y en una de cada cuatro empresas la brecha salarial supera el 15% en niveles de liderazgo. Este dato revela que la igualdad formal en los cargos no siempre se traduce en equidad real en la compensación.
Otro desafío es la falta de metas claras. Solo un tercio de las empresas centroamericanas dijeron tener objetivos concretos de género en puestos directivos, muy por debajo del 100% alcanzado por las compañías del top 10 latinoamericano.
Esta carencia limita la posibilidad de medir avances y consolidar políticas sostenibles. El estudio también evidencia que, aunque casi la mitad de las empresas cuentan con planes de acción en equidad y diversidad, sólo el 22% ha logrado integrar estrategias completas, con políticas, recursos, indicadores y metas verificables.
Esto muestra una brecha entre la intención y la implementación, un obstáculo que aún impide consolidar cambios estructurales. Las condiciones laborales flexibles y las licencias parentales extendidas siguen siendo poco comunes en la región.
Acerca del lema de esta edición “Resistir la marea”, Cecilia Córdoba, socia directora de Upgrade Comunicación, indicó que “la metáfora refleja cómo la inclusión avanza, retrocede y vuelve a emerger, dependiendo de las tensiones políticas, económicas y sociales”.
“Las empresas que lideran mantienen el rumbo aun cuando el entorno se vuelve incierto, porque entienden la equidad y diversidad como motores de sostenibilidad y competitividad”, explicó.
Pese a estos desafíos, la tendencia muestra que Centroamérica está fortaleciendo su compromiso con la igualdad y la diversidad, no solo por responsabilidad social, sino porque cada vez más organizaciones reconocen que la equidad impulsa la innovación, la competitividad y la sostenibilidad.
Aun así, los retos persisten. El informe muestra que las mujeres en la región ganan en promedio un 10.5% menos que los hombres, y en una de cada cuatro empresas la brecha salarial supera el 15% en niveles de liderazgo. Este dato revela que la igualdad formal en los cargos no siempre se traduce en equidad real en la compensación.
Otro desafío es la falta de metas claras. Solo un tercio de las empresas centroamericanas dijeron tener objetivos concretos de género en puestos directivos, muy por debajo del 100% alcanzado por las compañías del top 10 latinoamericano.
Esta carencia limita la posibilidad de medir avances y consolidar políticas sostenibles. El estudio también evidencia que, aunque casi la mitad de las empresas cuentan con planes de acción en equidad y diversidad, sólo el 22% ha logrado integrar estrategias completas, con políticas, recursos, indicadores y metas verificables.
Esto muestra una brecha entre la intención y la implementación, un obstáculo que aún impide consolidar cambios estructurales. Las condiciones laborales flexibles y las licencias parentales extendidas siguen siendo poco comunes en la región.
Acerca del lema de esta edición “Resistir la marea”, Cecilia Córdoba, socia directora de Upgrade Comunicación, indicó que “la metáfora refleja cómo la inclusión avanza, retrocede y vuelve a emerger, dependiendo de las tensiones políticas, económicas y sociales”.
“Las empresas que lideran mantienen el rumbo aun cuando el entorno se vuelve incierto, porque entienden la equidad y diversidad como motores de sostenibilidad y competitividad”, explicó.
Pese a estos desafíos, la tendencia muestra que Centroamérica está fortaleciendo su compromiso con la igualdad y la diversidad, no solo por responsabilidad social, sino porque cada vez más organizaciones reconocen que la equidad impulsa la innovación, la competitividad y la sostenibilidad.
