REDACCIÓN. ¿Sabía que a nivel mundial, solamente el 23 por ciento de los empleados se sienten comprometidos con su trabajo, mientras que un 62 por siento no se siente comprometido y un 15 por ciento está “activamente desconectado” de su actividad laboral?.
Son datos del informe ‘State of the Global Workplace: 2024 Report (Estado del lugar de trabajo a nivel mundial en 2024) de la firma de análisis y asesoría Gallup (www.gallup.com), según el cual “el 20 % de los empleados del mundo experimentan soledad a diario (mayor entre los teletrabajadores) y el bienestar entre los empleados más jóvenes disminuyó en 2023”.
Los porcentajes de empleados que manifiestan un compromiso con su trabajo son el 33% en Estados Unidos y Canadá; el 32 % en Latinoamérica y El Caribe y solo el 13 % en Europa, según el informe de Gallup, publicado en 2024 y referido a 2023.
En definitiva, “la mayoría de los empleados del mundo siguen teniendo dificultades en el trabajo”, según Gallup. “Este descontento se refleja en un aumento de las búsquedas en internet de frases como ‘Odio tanto mi trabajo’”, según los especialistas de la plataforma de búsqueda de empleo JobLeads (www.jobleads.com) con sede en Alemania.
Pensando en cambiar de empleo. Por otra parte, un número cada vez mayor de trabajadores en todo el mundo está considerando la posibilidad de cambiar de empleador durante 2025 debido al aumento de las cargas de trabajo y al rápido ritmo del cambio tecnológico, señala la publicación especializada CIO (www.cio.com), en base a datos de la consultora especializada en servicios profesionales PwC.
Según la encuesta ‘The 2024 Global Workforce Hopes & Fears Survey’ (Encuesta sobre esperanzas y temores de la fuerza laboral mundial de 2024), de PwC (www.pwc.com), efectuada a más de 56.000 trabajadores en 50 países, un 28 % de los encuestados afirma que es “muy o extremadamente probable que cambien de empleador en los próximos 12 meses”.Este porcentaje marca un aumento notable respecto de 2022 y 2023, cuando el 19 % y el 26 % de los trabajadores consideraban, respectivamente, la posibilidad de cambiar de empleo, según CIO.
Los especialistas de JobLeads elaboraron junto con un experto de Health Assured (www.healthassured.org), firma proveedora de servicios de salud y bienestar en el ámbito laboral en el Reino Unido, una guía de 5 pasos para ayudar a quienes desean encontrar un trabajo acorde con su vocación e intereses y que les aporte tanto la felicidad personal como el éxito profesional.
1. Identifique sus fortalezas, habilidades e intereses. “¿Qué le motiva? ¿Está utilizando sus puntos fuertes en su trabajo actual? Las personas que utilizan sus fortalezas a diario tienen más probabilidades de disfrutar de una excelente calidad de vida y estar comprometidas con su trabajo y es menos probable que dejen su empleo”, según JobLeads.
“Piensa en pasatiempos que te brinden alegría, habilidades en las que sobresales naturalmente o temas de los que no puedes dejar de hablar. Herramientas en línea como ‘Myers-Briggs Type Indicator’ o ‘CliftonStrengths’ (ambas en inglés) también pueden ofrecerte información valiosa sobre su personalidad, fortalezas e inclinaciones”, aseguran.
2. Evalúe sus valores y objetivos. “Piense más allá de las tareas diarias de un trabajo y comience a identificar lo que realmente valora en su carrera profesional. ¿La flexibilidad es su máxima prioridad o es más importante ascender en la escala corporativa?”, recomiendan.
“A continuación, procure imaginar como sería su trabajo ideal: ¿prosperaría en un puesto de alto riesgo con un salario considerable o encontrarías más satisfacción en un puesto estable con una rutina predecible y un salario modesto?”, puntualizan.
También recomiendan “elaborar una lista de las carreras que han despertado nuestro interés y compararlas con las experiencias laborales anteriores” y “reflexionar sobre lo que más hemos disfrutado en cada puesto y cómo podrían transferirse las habilidades que adquirimos a nuevas oportunidades laborales”.
3. Amplía sus horizontes y aproveche sus habilidades. “No se limite a los campos que conoce y explore otros sectores y puestos que despierten tu curiosidad. Si le interesa la tecnología intente asistir a reuniones tecnológicas o explorar foros en línea dedicados a la ciberseguridad, el análisis de datos o el desarrollo de ‘software’ que puedan orientarle para elegir un nuevo camino”, recomiendan los especialistas.
“Recuerde que hay habilidades, como la comunicación y la resolución de problemas, que siempre son valoradas a nivel laboral, y mejora sus competencias en esos campos, para aumentar su ventaja competitiva”, señalan. Añaden que “adquirir experiencia a través de trabajo en prácticas o voluntario puede ser útil para conocer un sector”.
4. Construye puentes y no sólo contactos. “Para conseguir el trabajo de tus sueños, concéntrate en forjar relaciones auténticas y significativas, teniendo presente que alrededor del 70 % de las ofertas de empleo no se publican y hasta un 80 % de ofertas se cubren a través de redes personales y profesionales”, señalan desde JobLeads.
Para ello sugieren “asistir a conferencias y talleres específicos de su sector donde pueda interactuar con colegas y profesionales; participando en las conversaciones, ofreciendo sus ideas y dejando una impresión duradera”, puntualicen. También sugieren “mostrar su experiencia en LinkedIn, publicando acerca de sus proyectos y comentando sobre las tendencias del sector” ya que “cuanto más interactúes, más visible será para sus empleadores potenciales”.
5. Establezca objetivos claros y póngase en marcha. “Transforme sus aspiraciones profesionales en realidad estableciendo objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados, dividiendo el camino en pasos manejables con objetivos claros a corto plazo y creando un plan de acción que lo oriente” recomiendan desde JobLeads .
“Cuando haya establecido sus objetivos, póngase en acción. Postúlese a empleos, crea una red de contactos amplia y adquiere una experiencia relevante. Evalúe su progreso con regularidad y ajuste su estrategia según sea necesario para asegurarse de mantenerte en el buen camino y con motivación” concluyen.
