La causa primordial de la baja productividad de un empleado puede tener sus raíces en la forma de trabajar y no en el trabajo mismo. La productividad se puede medir de diversas formas pero de manera simple se puede definir como la relación entre la cantidad de trabajo realizado y las horas trabajadas, de acuerdo a un artículo publicado por ideasparapymes.com
Un trabajador apto y hábil puede ser capaz de realizar mucho trabajo en menos horas que sus compañeros y, por tanto, se dice que es más productivo. Sin embargo, la cantidad de trabajo no siempre es el principal indicador de la productividad; esto es cierto especialmente en el área de servicios, donde es más subjetiva la evaluación del trabajo del empleado y más difícil de cuantificar. Puede tener el caso de un empleado muy inteligente y capacitado en su área pero que no puede sacar adelante tanto trabajo como sus compañeros. Si le aplica una prueba de conocimientos podrá convencerse que no se trata de ignorancia o falta de pericia; se trata de desorganización interna y problemas para dar prioridades a las actividades cotidianas, informa el sitio web.
Aprendiendo a trabajar
La capacitación en la empresa empieza por aprender a trabajar, organizar las tareas, priorizarlas y terminarlas. Cuando se aprende a trabajar es mucho más fácil enseñarle a trabajar a los colaboradores.
El sitio también muestra que es importante que las empresas inviertan en capacitar al personal para que pueda superarse dentro de su área de especialidad. De esta manera estará más motivado y será más productivo.
Buen administrador
Las personas eficientes y productivas se caracterizan por ser unos excelentes administradores. Saben administrar óptimamente todas sus actividades. Así pues, contar con una lista diaria de pendientes es la base de la pirámide.
