Hondureños mayores de 35 años se siguen enfrentando a una dura realidad en la búsqueda de empleo, pues muchas industrias tienen una demanda de personal específica en un rango de edad inferior, lo que obliga a estas personas a vivir del sector informal o migrar.
Fuad Handal, presidente regional de la Asociación Nacional de Industriales (Andi), afirmó que a los solicitantes de empleo mayores de 35 años, se les dificulta encontrar una oportunidad laboral, pues hay cierta discriminación y muchas veces las empresas pueden optar por personas más jóvenes que puedan formar, de repente aquellos jóvenes que están empezando su vida laboral, recién egresados de la universidad, y que van a tener un costo menor.
En ese sentido dijo que es importante quitar los filtros en el proceso de contratación en las empresas “Hay que eliminar el requisito se busca de 18 a 35 años, porque eso es discriminatorio, a menos que sea un puesto específico que requiera una edad, no debería de existir”, enfatizó.
Ahondó que las personas mayores de 35 años tienen experiencia y esto también tiene un costo, debe de haber una mezcla entre recién graduados y experimentados pues pueden aportar muchísimo. “Uno de 40 perfectamente puede trabajar y aportar experiencia”.
Handal dijo que la cantidad de empleos disponibles también deja al margen a los mayores de 35 años.
Ejemplificó que Honduras gradúa todos los años a muchas personas y todos estos van en la búsqueda de incorporarse en el mercado laboral pero los empleos disponibles son reducidos en comparación a esos graduados, y esto genera a su vez migración a otros países.
“La gente migra porque no hay empleo, más ahorita que se están cerrando tantas plazas en la zona norte, hemos perdido casi 30 mil empleos en el tema de maquila. Este es un tema de oferta demanda, en resumen hay muchas más personas buscando trabajo que las plazas disponibles, hay que crear esos puestos para mayores y jóvenes”, comentó.
Elías Darío Castro, jefe del departamento de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula (Unah-vs), dijo que Honduras así como otros países de América Latina, tiene una población muy joven, más del 50% según las estadísticas, son menor de 20 años y esta media se mantiene.
En ese sentido esta es una población económicamente activa, y las empresas saben que cuentan con un recurso de mano de obra muy joven, que en algunos casos, carecen de experiencia laboral, por lo que este bono demográfico es aprovechado en el reclutamiento, desechando los adultos con experiencia y con derecho laboral, aún cuando existe toda una legislación que prohíbe la discriminación por edad.
Castro enfatizó que las empresas se dan “el lujo” de despreciar personas mayores de 30 años, por el alto recurso de personas jóvenes, en las cuales pueden escoger la mejor mano de obra.
“Esto es una discriminación velada, puesto que los mayores de 30 años tienen derecho a un trabajo digno, pero cuando se filtra la edad es absurdo y viola las leyes que protegen los derechos laborales. Esto se ha convertido en una especie de cultura, la gente se queja al ver que piden personal en cierto rango de edad”, comentó.
Castro dijo que esta situación también es agravada por la falta de oportunidades laborales en el país, aquellos que consiguen un trabajo, procuran en la mayor posibilidad, conservarlo y ascender en la empresa, pues no hay muchas opciones laborales y se conforman con lo que ganan.
Asimismo dijo que la falta de oportunidad de empleo en mayores de 35 años no es por la falta de profesionalismo en los puestos requeridos, puesto que no toda la mano de obra que requiere el mercado es profesional. El modelo económico también perjudica, pues este dicta crecer potencialmente a costa de la fuerza laboral de los trabajadores.
“Los jóvenes se están yendo del país. De manera general la población en las universidades ha descendido, no es que se van a privadas, sino que emigran porque sienten que tener un título universitario, no es garantía de encontrar un trabajo y llevar una vida digna”.
También por este fenómeno muchos optan por laboral en el sector informal, pese al precio de los productos, delincuencia, impuestos formales e informales, y al final de cuenta las ganancias generadas no dan para una digna. Otros optan por tener dos o tres trabajos para quedarse subsistiendo en Honduras.
Más de 2.4 millones de personas en Honduras tienen problemas de empleo y la tasa de subempleo afecta a 1.8 millones de hondureños, según el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep)
Por otra parte, Ricardo Rivera, representante de la agencia de empleo Colócate, dijo que en lo que respecta a los grupos de edad más solicitados en la empresa privada, las razones varían, pero se esfuerzan por sensibilizar a las empresas sobre los beneficios de contar con empleados de diversas edades y perfiles.
Asimismo afirmó que las limitaciones del mercado laboral hondureño son una preocupación que comparten, por lo que las agencias de empleo juegan un papel esencial al facilitar el encuentro entre empleadores y candidatos, y contribuyen a disminuir las barreras que puedan existir en el proceso de búsqueda de empleo.
“En Honduras, algunas de las limitaciones del mercado laboral incluyen la falta de empleos formales y bien remunerados, una alta tasa de informalidad laboral, la falta de acceso a la educación y formación adecuada para ciertas industrias, y desafíos en la infraestructura y logística que pueden dificultar el crecimiento económico y la creación de empleo”, apuntó.
