San Pedro Sula, Honduras.
Efraín Segura (de 43 años) busca desde hace más de cuatro meses un empleo que le permita mantener a su esposa y tres hijos; y aunque tiene una basta experiencia en computación, no logra encontrar una oportunidad.
Segura cuenta que desde que fue despedido de la empresa que laboraba, por recorte de personal, ha dejado su hoja de vida en incontables empresas, pero en muchas de ellas le manifiestan que su edad es una limitante.
“Que buscan jóvenes dicen, que hasta de 30 permiten. Uno se deprime, porque si no encuentro trabajo, de qué vivo”, lamentó el sampedrano.
De 300 personas que llegan diariamente a las oficinas de la Bolsa de Empleo, el 50% son mayores de 30 años, el resto son de 18 a 30 años.
Jissel Paz, gestora de empleo de la Secretaría de Trabajo, manifestó que durante un taller adonde se trataron temas de interés, concluyeron que es necesario hacer consciencia en las empresas sobre darles oportunidad a las personas que pasan de los 30 años.
“Tenemos problemas respecto a eso, porque nos hemos dado cuenta que la mayoría de empresas solo contratan personal hasta de 30 años”, dijo. Paz indica que la mayoría de empresas coinciden en sus solicitudes. “Piden personal joven, activo. Lo que pasa es que también piden experiencia y esa quien la tiene son los mayores de 30 años”, señaló.
Las pocas oportunidades que ingresan a la institución son dirigidas a ocupar cargos administrativos y áreas contables, de seguridad, de aseo, de transporte, de construcción y en la maquila.
“Lo valioso que ven en ellos es que son responsables, que tienen experiencia, que son más estables”, enfatizó.
Del 100% de empresas que hacen uso del servicio de empleo, un 25% requiere personal de más de 30.
“Esperamos que la oferta para estas personas crezca en 2017 porque son personas con muchos compromisos, que vienen desesperados por una oportunidad”. Agregó que a la Secretaría llegan aspirantes de hasta 60 años.
Efraín Segura (de 43 años) busca desde hace más de cuatro meses un empleo que le permita mantener a su esposa y tres hijos; y aunque tiene una basta experiencia en computación, no logra encontrar una oportunidad.
Segura cuenta que desde que fue despedido de la empresa que laboraba, por recorte de personal, ha dejado su hoja de vida en incontables empresas, pero en muchas de ellas le manifiestan que su edad es una limitante.
“Que buscan jóvenes dicen, que hasta de 30 permiten. Uno se deprime, porque si no encuentro trabajo, de qué vivo”, lamentó el sampedrano.
De 300 personas que llegan diariamente a las oficinas de la Bolsa de Empleo, el 50% son mayores de 30 años, el resto son de 18 a 30 años.
Jissel Paz, gestora de empleo de la Secretaría de Trabajo, manifestó que durante un taller adonde se trataron temas de interés, concluyeron que es necesario hacer consciencia en las empresas sobre darles oportunidad a las personas que pasan de los 30 años.
“Tenemos problemas respecto a eso, porque nos hemos dado cuenta que la mayoría de empresas solo contratan personal hasta de 30 años”, dijo. Paz indica que la mayoría de empresas coinciden en sus solicitudes. “Piden personal joven, activo. Lo que pasa es que también piden experiencia y esa quien la tiene son los mayores de 30 años”, señaló.
Las pocas oportunidades que ingresan a la institución son dirigidas a ocupar cargos administrativos y áreas contables, de seguridad, de aseo, de transporte, de construcción y en la maquila.
“Lo valioso que ven en ellos es que son responsables, que tienen experiencia, que son más estables”, enfatizó.
Del 100% de empresas que hacen uso del servicio de empleo, un 25% requiere personal de más de 30.
“Esperamos que la oferta para estas personas crezca en 2017 porque son personas con muchos compromisos, que vienen desesperados por una oportunidad”. Agregó que a la Secretaría llegan aspirantes de hasta 60 años.
