San Pedro Sula, Honduras.
Según la Ley Laboral, si el hijo adoptado es menor de cinco años, la madre podrá disfrutar de una licencia de maternidad, equivalente a 42 días, a partir de la decisión administrativa o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
El permiso por adopción será retribuido en un 100%. En caso de adopción, la legislación no regula el permiso por lactancia.
Existe la posibilidad de solicitar una reducción de la jornada laboral cuando tenga a su cuidado directo un niño de seis años o a un disminuido que no desempeñe actividad retribuida. Lógicamente, el salario quedará establecido con proporción a la jornada. Para disfrutar de este permiso se debe contar con un año de antigüedad en la empresa.
Mujeres embarazadas. Desde el momento en que las trabajadoras en estado de gestación notifican su embarazo, cuentan con una serie de protecciones a su favor, para evitar que el patrono pueda despedirla, afirma César Castro Díaz, especialista en derecho laboral.
La ley les garantiza sus derechos y labores y el acceso a los servicios de salud y no puede ser despedida hasta que regrese de su licencia y, preferiblemente, hasta que su bebé tenga seis meses, en el caso de la madre biológica.
