La Secretaría de Trabajo que dirige la abogada Mayra Mejía lanzó oficialmente el pasado viernes una campaña de sensibilización dirigida a empleadores y sociedad civil para dar a conocer las aptitudes y habilidades con las que cuentan las personas con discapacidad para el desempeño de un puesto de trabajo.
La actividad se desarrollará en coordinación con la Asociación Hondureña de Maquiladores, AHM, y el apoyo del Programa Nacional de Competitividad, Honduras Compite.
Programa
Durante el evento se entregó un reconocimiento a las empresas que, en cumplimiento a la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para Personas con Discapacidad, han contratado en sus organizaciones a más de cuatro trabajadores con algún tipo de reto.
Maderas de América, Municipalidad de San Pedro Sula, Instituto Hondureño de Seguridad Social, Grupo Farsiman, Caobas de Honduras, Grupo Kattán, Lovable y Guantes Sueños son algunas de las compañías galardonadas.
La ministra de Trabajo explicó que el objetivo de la campaña es instar a los empleadores de los sectores público y privado a realizar acciones encaminadas a favorecer la incorporación al mercado laboral con igualdad de oportunidades para los discapacitados.
En el evento también participarán la Unión Americana de Ciegos de Honduras, la Asociación de Sordosciergos, el Ministerio Cristiano para Sordos y la fundación Luis Braile.
El Ministerio de Trabajo reconoció el año pasado a la Asociación Hondureña de Maquiladores, AHM, por su importante labor y responsabilidad social, ya que la industria de la maquila es la que más contrata a personas con alguna discapacidad física.
Mejía dijo que la secretaríaestá satisfecha por brindar su apoyo a personas con discapacidad, que representan una considerable cantidad en el país, y es importante sensibilizar a los empleadores de las compañías para que comprendan que los individuos con un reto especial están habilitados para desarrollar cualquier tipo de trabajo.
'Nos sentimos contentos porque le estamos dando todos los instrumentos legales a los empleadores para que los empleen en su organización y también porque hemos reconocido a las empresas que incluyen en sus planillas un porcentaje de personas con discapacidad y que están anuentes a continuar acrecentando el número', señaló.
