En ocasiones no logramos comprender cómo algunos logran explotar sus destrezas y habilidades al máximo y otros no. Cada cabeza es un mundo y cada individuo es ... único e irrepetible. Es por esta razón que como personas debemos aprender a conocernos a fondo y así poder tener no solo una mejor relación con los demás sino con nosotros mismos. Conocer nuestros talentos, habilidades, debilidades y destrezas no solo nos facilitará la vida, sino que nos ayudará a destacarnos profesionalmente y hasta en nuestra vida personal.
En la actualidad muchos se han sometido a análisis de personalidad o de aptitud pero pocos miden su estilo de pensamiento. Qué es lo que pensamos, o podemos llegar a pensar en una situación en particular. Cómo responderemos ante un problema, o qué tan rápido tomamos decisiones. Todo esto ahora lo puedes medir a través de el BTSA (Benziger Thinking Styles Assessment). Junto a Emilio Canales gerente general y consultor de FranklinCovey certificado por la Dra. Katherine Benziger, te contamos cómo medir tus pensamientos y te explicamos cómo el Benziger Thinking Styles Assessment te ayuda a encontrarte a ti misma y estar donde no solamente deseas estar sino donde te conviene.
Analiza tu cerebro
“El BTSA (Benziger Thinking Styles Assessment) es una tecnología de última generación que mide el estilo de pensamiento de cada individuo. No solo mide la forma de pensar de cada ser humano (lo que permite predecir con mucha precisión sus conductas y acciones) sino también : cuál es el talento natural , cuáles son las competencias aprendidas, su debilidad natural, nivel de extraversión e introversión, nivel de estrés actual y sus tonos emocionales. La forma en que resolvemos un problema, la forma en que nos relacionamos con los demás, cómo asumimos las crisis, el estrés y nuestra energía“ comenta Canales. “Cuando una persona se hace el Benziger test (su nombre viene de la Dra. Katherine Benziger quien desarrolló la tecnología), se emite un perfil (documento de 25 páginas) que es una radiografía de la personalidad. No solo podemos identificar con precisión aquellas actividades que le gusta o no le gusta hacer, sino también poder predecir si sus habilidades son consistentes con lo que el rol o puesto le exige. A veces nos vamos acoplando a una actividad diaria porque a eso nos dedicamos, no obstante al final del día terminamos rendidos al habernos esforzado al máximo, logrando el objetivo pero siendo una tarea tediosa.” explica el consultor.
¿A quiénes va dirigido este test?
Emilio explica que “se recomienda aplicar a toda empresa que quiere tener a la persona correcta para la posición. Muchas veces se comete el error de contratar a alguien sólo por su experiencia laboral o por sus conocimientos o estudios. Eso no es suficiente. Se debe contratar a la persona que tiene las habilidades naturales coincidentes con las exigencias de tareas y actividades que el cargo le requiere”. Por ejemplo, un gerente (sin importar si es gerente de ventas o financiero) pasa el 80% de su tiempo enfocado en resultados, resolviendo problemas y tomando decisiones.
Esta posición específica requiere personas cuyo talento natural esté asociado a un modo de pensamiento especializado que denominamos frontal izquierdo. Si se contrata a una persona cuyas habilidades naturales están ubicadas en otra zona del cerebro, esta persona no será tan efectiva como la primera. El nivel de esfuerzo que hará es mayor y no será tan efectivo como el primero. Cada rol tiene asociado tareas o actividades funcionales que están directamente conectadas con los modos de pensamiento y se puede definir con anticipación qué competencias o habilidades medulares debe tener una posición, de manera que al evaluar a un candidato específico se pueda evaluar si posee o no esos requisitos.
“Además, esta herramienta se aplica a estudiantes de último año del colegio en adelante. Se requiere que tengan no menos de 16 ó 17 años. El test no solo mide los talentos que la persona tiene en un momento de su vida, sino también los talentos en su etapa juvenil, y la evolución de su perfil en el tiempo, para ver si la persona mantiene consistencia o se está desviando de personalidad por diferentes circunstancias.” concluye el entrevistado.
La profesión de tu cerebro
» Los ingenieros deben ser doble izquierdos
(o sea con las habilidades altas en la lógica
y en los procesos).
» Los expertos en computación deben ser doble frontales (o sea habilidades altas en la creatividad y la lógica).
» Los psiquiatras deben tener la creatividad más desarrollada.
» Las enfermeras deben tener los procesos y las relaciones como el área de mayor desarrollo.
» Los periodistas tienen desarrollo en la creatividad-imaginación en los procesos y detalles.
» Los contadores comerciales deben tener como zona desarrollada de talento los procesos, secuencia, orden y organización operativa.
Es importante que logres conocerte y así puedas explotar al máximo tus talentos logrando optimizar tu tiempo y esfuerzo.
Sus beneficios
1. Cómo eres
Define si eres lógico-analítico, procesal-organizado, relacional o creativo. También dice si eres introvertido o extravertido, cuánto es tu nivel de estrés actual y cómo estás emocionalmente.
2. El puesto correcto
Podemos decir si somos la persona correcta para ocupar una posición específica. Al encontrar las fortalezas del individuo éste puede ser reubicado o mantenerse en el puesto actual.
3. Maximiza tus talentos
Ayuda a potenciar tus talentos naturales, lográs menos desgate fisiológico y lográs destacarte en el área correcta, ya que sabes tus fortalezas y debilidades. De esta forma no haces tu trabajo por supervivencia sino por destrezas innatas.
