Walter Omar Castro tiene 37 años y seis meses de buscar trabajo. “Las compañías ahora sólo quieren gente joven, ya no les importa la experiencia”, se quejó.
Este sampedrano es un ejemplo de la incertidumbre que viven miles de hondureños evidenciada en la Feria del Empleo del Norte que congregó a más de tres mil interesados. Las agencias de San Pedro Sula atienden a diario a 50 personas y el lunes llegan al Ministerio de Trabajo más de cien a inscribirse en la Bolsa de Empleo.
¿Por qué cuesta tanto conseguir esa vacante? José Quan, organizador de la feria, dice que el principal error es la inexperiencia. “Muchos piensan que basta con dejar el currículo, no insisten en tocar más puertas. Hay que realizar una búsqueda inteligente que consiste en prepararse, obtener información sobre la empresa, identificar sus objetivos y luchar por alcanzarlos”.
“En la calle hay miles buscando empleo, uno no debe esperar a que le hablen, debe ser proactivo”, recomienda. Para Quan, no hay que olvidar que hay extranjeros en el mercado. “Estamos compitiendo con otro tipo de profesionales bien capacitados y algunas empresas no encuentran los candidatos adecuados aquí y los traen de otros lados”.
Para el ex presidente de la Asociación Hondureña de Maquiladores, Jesús Canahuati, uno de los factores del desempleo radica en la falta de capacitación. “En las maquilas hay oportunidad en el área técnica”.
El empresario considera que el problema se debe a la debilidad de los institutos técnicos, porque desde que el Técnico Alemán dejó de ser manejado por los alemanes se creó un déficit y el Instituto Nacional de Formación Profesional, Infop no ha podido cubrirlo. “Fundamos el Instituto Politécnico Centroamericano, donde capacitamos al personal técnicamente. Cada año egresan 300 jóvenes y se invierte en carrera cortas. Está el Instituto Técnico Honduras-Corea, el cual está mejorando su capacitación por la demanda del sector industrial y esperamos que el Infop y el Alemán lo hagan”, explica.
Los más solicitados
Jóvenes con edad promedio entre 18 y 35 años, con deseos de superación, iniciativa y capacidad es el perfil que demandan las empresas.
Jazmín de Mendoza, gerente de la Compañía de Empleos y Servicios Especializados, Ceyse, dice que los puestos más solicitados son: asistentes administrativos, personal para servicio al cliente, bachilleres en computación, cajeros auxiliares contables, recepcionistas, ingenieros, personal de mercadeo y ventas e informática. Para optar a uno de ellos se requiere además de experiencia, conocimiento de inglés y computación.
La discriminación es otra barrera. “Por ejemplo, en las ingenierías prefieren a los varones, quizás por los turnos rotativos o porque creen que tienen mayor don de mando, relegando de esa oportunidad a muchas mujeres con capacidad”, expresa Patricia Medina, asesora de talento humano de la agencia Empleo al Instante.
La edad es otro factor determinante, pues la mayoría de empresas limitan sus candidatos a edades en las que las mujeres deben ser menores de 30 años y los hombres de 35. Marisol Ávila es un caso evidente. “Tengo 31 años y sigo intentando ubicarme en alguna vacante, pero hasta el momento no he tenido éxito, es poco el salario que me ofrecen y mi edad es otro obstáculo por el cual no he encontrado esa oportunidad”.
Los expertos aconsejan no desmayar. La sociedad moderna demanda a los profesionales capacitación constante, actualización en áreas como las tecnologías, leyes financieras, fiscales, aprendizaje de otros idiomas y continuar sus estudios camino a una licenciatura o maestría. La actitud y disponibilidad del candidato también son fundamentales para ser elegible en un mercado laboral cada vez más competitivo.
¿Dónde buscar empleo?
1. Guía de Empleos de LA PRENSA.
2. Sitios de internet.
3. Agencias de empleo
4. Presentación espontánea a ciertas empresas.
5. Autopromoción: comuníquele a sus amistades que busca un puesto.
40 millones de empleos: 2008
A finales de 2007, el número de personas desocupadas en el mundo alcanzó 189.9 millones y se prevé que las malas condiciones de la economía y los mercados mundiales eleven en un 6.1% la tasa de desempleo para 2008, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Dorothea Schmidt, economista de la OIT, destacó que durante 2007 fueron creados 45 millones de nuevos puestos y previó que para 2008 sólo habrá 40 millones. Oriente Medio y el norte de África siguen siendo las regiones con los mayores índices de desempleo con un 11.8 y 10.9%, respectivamente. Le siguen América Latina, el Caribe, el centro y sureste de Europa y la Comunidad de Estados Independientes, con un 8.5%.
