El déficit de personal de Salud en hospitales de Honduras es la principal señal de alarma para evitar el aumento de muertes por contagio del covid-19.
Y aunque es un déficit que ha persistido por años, es a raíz de la pandemia que ha quedado en evidencia la urgente necesidad de contar con más especialistas en medicina interna y neumología en el sistema sanitario nacional.
Para saber
1- La norma establecida por la Organización Panamericana de la Salud (OPS) indica que debe haber al menos 25 médicos por cada 10,000 habitantes. Honduras apenas tiene 9.3 por cada 10,000.
2- El promedio de profesionales de Enfermería debe ser de 25 por cada 10,000 habitantes; no obstante, en Honduras apenas hay 12.8 por cada 10,000 habitantes. 3- Se estima que a nivel nacional son unas 5,000 las enfermeras auxiliares y 4,000 profesionales. |
Samuel Santos, vicepresidente del Colegio Médico de Honduras (CMH), explicó que el 90% de los internistas están en San Pedro Sula y Tegucigalpa, por lo que actualmente es fundamental distribuir este recurso humano en otros hospitales del país que carecen de este personal.
Datos
- 15 médicos han fallecido en el país durante la pandemia, y más de 1,200 doctores, enfermeras y otro personal de Salud están contagiados, según autoridades del gremio.
- 42,000 lempiras es lo que debe ganar un especialista en un hospital público de Honduras de acuerdo con el Estatuto Médico, pero apenas devengan L20,000.
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Agregó que tan solo se dispone de ocho neuomólogos a nivel nacional, cuando lo ideal sería tener cinco por departamento, pero, a consideración del doctor, no ha habido interés de las autoridades para abrir espacios y preparar a estos profesionales.
Sueldos precarios
La mayor necesidad de especialistas en el hospital Mario Rivas es de médicos internistas para prestar consulta externa. Los pocos internistas que hay están asignados a otras áreas del centro asistencial, como la emergencia de medicina interna.La presidenta del CMH, Suyapa Figueroa, dijo que la administración ha contratado a varios médicos de esta especialidad, pero se retiran pocos meses después por el bajo salario que reciben y muchas veces con retraso.
“No es que no haya médicos, es que no quieren trabajar en las condiciones precarias que los obligan y el riesgo que constituye trabajar en un hospital del Estado y que además les ofrezcan salario de médico general”, dijo.