Horas extras en EEUU: Cómo afecta la suspensión de la reforma salarial

El fallo de un juez federal en Texas ha detenido una reforma clave que buscaba ampliar los beneficios de horas extras para millones de trabajadores. Esto genera incertidumbre sobre los derechos laborales y el impacto económico en el país.

La reforma fue suspendida tras una demanda en Texas. El juez argumentó que el Departamento de Trabajo no tenía autoridad legal para implementar los cambios propuestos.

La reforma habría elevado el salario base anual para obtener pago de horas extras de $35,568 a $55,068. Esto habría aumentado los ingresos de millones de empleados asalariados.

Más de 3.6 millones de trabajadores habrían recibido protección adicional, incluyendo pago de tiempo extra obligatorio por horas trabajadas más allá de 40 semanales.

El juez dictaminó que la reforma excede la autoridad del Departamento de Trabajo, al imponer un cambio significativo sin la aprobación del Congreso.

La regulación vigente sigue siendo la establecida en 2019. Esto deja sin efecto el aumento del umbral salarial hasta que se resuelva la disputa legal o se propongan nuevas políticas.

Este fallo impacta principalmente a trabajadores asalariados en roles administrativos o supervisores, sin importar su estatus migratorio. Los sectores más afectados incluyen comercio, hospitalidad y salud.

Los sectores con más empleados de bajos ingresos son los más afectados. Esto incluye restaurantes, comercio minorista y servicios esenciales, donde los salarios bajos son comunes

Activistas laborales y sindicatos critican la suspensión como un obstáculo al progreso salarial, argumentando que millones de familias seguirán luchando por salarios justos.

La suspensión podría ser apelada, pero el proceso legal es lento. Mientras tanto, los trabajadores continúan operando bajo las reglas de 2019, lo que deja en pausa cualquier esperanza de mejoras inmediatas.