En todos los aspectos de la vida social, político, empresarial, académico e ideológico, no importa el escenario, el líder debe poseer características que lo hagan especial y confiable.
Mirna Perdomo, asesora de talento, dice que al aceptar la tarea de ser la cabeza de un grupo, el líder debe tener la característica tácita de ser superior a los demás.
“Porque para tomar una decisión siempre se necesita analizar varios factores, que deberán ser mucho mayores que los analizados por los demás y su pensamiento más elevado”.
Personalidad
El líder deberá ser innovador, superar con mucho estilo las ideas más originales y mostrar carisma.
Al estar en contacto directo con sus seguidores o el grupo al que dirige, se dará cuenta de que el aprendizaje será mejor en grupo.
“No tiene que ser un sabelotodo porque también aprenderá nuevas cosas junto a su equipo, pero será quien extraiga las mejores conclusiones”, añade Perdomo.
No le será necesario sentirse superior ni estar endiosado, sino que por el contrario demostrará también que como ser humano se equivoca, pero tiene suficiente autocontrol para evitar errores.
Según Perdomo, está apareciendo una nueva imagen del líder empresarial, quizá el área donde su imagen ha estado más medida que en otras: la imagen del jefe.
El que sólo se detiene para dar órdenes está perdiendo sentido cuando aparecen trabajadores pensantes, con objetivos y visible grado de desarrollo personal, capacidad creativa y actitud innovadora y apego a la calidad. Este nuevo jefe no sólo ve la eficacia de su trabajo; por el contrario, busca la vanguardia de la empresa.
