Tegucigalpa, Honduras.
Contratar personal calificado, dar incentivos correctos, estabilidad y realizar evaluaciones profesionales regularmente, son algunas de las recomendaciones que deben tomar de referencia las autoridades del Gobierno para estructurar la nueva Dirección Ejecutiva de Ingresos (DEI), recomienda Arturo Alvarado, exsecretario de Finanzas.
La reingeniería en la DEI ha generado escepticismo en algunos expertos y analistas, y mantiene la incertidumbre en los 2,400 burócratas que trabajan actualmente en dicha institución por el anuncio de posibles despidos.
Antecedentes
En abril de 2010 entró en vigor el decreto 17-2010, en donde se aprobaron una serie de artículos para fortalecer esa institución y una de las acciones más importantes fue otorgar el rango ministerial al director o directora. Asimismo, se creó el Régimen de Remuneración y del Régimen Laboral de Carrera Administrativa Tributaria y Aduanera, que tampoco se cumplió. Además, la DEI, en alianza con universidades privadas solo realizaó capacitaciones a un selecto grupo de profesionales.
Contratar personal calificado, dar incentivos correctos, estabilidad y realizar evaluaciones profesionales regularmente, son algunas de las recomendaciones que deben tomar de referencia las autoridades del Gobierno para estructurar la nueva Dirección Ejecutiva de Ingresos (DEI), recomienda Arturo Alvarado, exsecretario de Finanzas.
La reingeniería en la DEI ha generado escepticismo en algunos expertos y analistas, y mantiene la incertidumbre en los 2,400 burócratas que trabajan actualmente en dicha institución por el anuncio de posibles despidos.
Antecedentes
En abril de 2010 entró en vigor el decreto 17-2010, en donde se aprobaron una serie de artículos para fortalecer esa institución y una de las acciones más importantes fue otorgar el rango ministerial al director o directora. Asimismo, se creó el Régimen de Remuneración y del Régimen Laboral de Carrera Administrativa Tributaria y Aduanera, que tampoco se cumplió. Además, la DEI, en alianza con universidades privadas solo realizaó capacitaciones a un selecto grupo de profesionales.
