Constantemente aparecen comentarios y artículos relacionados con las reformas al Código de Trabajo. El abogado William Collins lamenta que algunas personas digan que el procedimiento del actual Código de Trabajo es muy engorroso y se debe eliminar tanto trámite administrativo para llegar más rápido a la huelga.
“Es una lástima que en esta época soliciten trámites más expeditos para que los trabajadores puedan decretar una suspensión de labores”, continúa Collins, lo que debe hacer, si se quiere incorporar al mundo globalizado, es tratar de ir desde ya buscando otro sustituto de la huelga. Pensar en una institución más adecuada a la situación actual de una economía global.
El razonamiento lógico del derecho a huelga es suponer que en las circunstancias acostumbradas de diferencias entre patrono y trabajadores no existe otro actor independiente de ambos, que tenga capacidad para examinar las posiciones de las partes, dictaminar un arreglo justo y hacer valer su resolución sobre los contenedores.
Si la institución de la huelga es burda y anticuada, es oportuno iniciar la búsqueda de otras alternativas racionales y modernas, que bien podrían permitir que las diferencias económicas entre trabajadores y patronos sean conocidas, estudiadas y resueltas por dos o más personas privadas.
