Antigüedad, remuneración, beneficios y opciones de desarrollo laboral son factores para tener en cuenta.
Renunciar al trabajo no es una decisión para tomar a la ligera, sobre todo cuando se llevan años. Es necesario evaluar con antelación diferentes aspectos para evitar arrepentimiento o frustración posteriores.
Es recomendable analizar los motivos por los cuales se origina el retiro y no dejarse llevar por las emociones, sino calmarse y pensar detenidamente si la razón de la renuncia es válida. De lo contrario puede ocasionar al empleado inestabilidad económica, recomiendan expertos en Relaciones Laborales.
Sentir que su empleo ya no le aporta, ser contratado en otra empresa o emprender un negocio propio son algunos de los motivos principales para salir de un trabajo, porque a partir de ellos es posible establecer un plan que facilitará las acciones a tomar, agregan los consultores en recursos humanos.
Por ejemplo, alguien soltero no afronta de la misma forma una renuncia que una persona casada o que otra con hijos.
Por tanto, los especialistas consultados recomiendan analizar previamente cuál es su situación personal, personas a cargo y compromisos económicos. Al final, si idea y ejecuta un plan de renuncia de manera ordenada y juiciosa puede aumentar sus posibilidades en ese nuevo trabajo o proyecto.
Ante todo, un buen adiós
Quedar en términos cordiales con el jefe, los compañeros de trabajo y la empresa en general, sí es posible.
Hay que considerar si la relación establecida durante el período de trabajo fue buena, porque este tipo de despedida representa, de alguna forma, un ‘duelo’ para todos, puntualizan expertos.
En este sentido, notifique con anticipación sobre la renuncia para darle tiempo a su superior y al área de recursos humanos de buscar un reemplazo.
Recuerde, alguien soltero no afronta de la misma forma una renuncia que una persona casada o que otra con hijos, aconsejan.
