En un contexto de cambios constantes y acelerada innovación tecnológica, la inteligencia artificial y la economía verde liderarán el mercado laboral del futuro, según Ofelia Santiago, experta en transformación empresarial y asesora política.
En su reciente visita a la Capital Industrial, donde impartió conferencias sobre liderazgo, Santiago dijo a LA PRENSA que muchos rubros están atravesando un proceso de “profunda transformación” debido al desarrollo de nuevos modelos de negocios y los avances tecnológicos.
La experta indicó que, de acuerdo con un informe elaborado por el Instituto Europeo de Liderazgo sobre el Foro Económico de Davos, esta transformación provocará que en los próximos años desaparezcan unos 300 millones de puestos de trabajo.
Entre estos se encuentran cargos administrativos, secretariales, manejo de caja y demás puestos donde la automatización o robótica puedan sustituir el trabajo de las personas.
No obstante, señaló que no todo son malas noticias, puesto que estos cambios traerán consigo nuevas oportunidades.
Ofelia Santiago:
“No debemos esperar que otro inicie el cambio, seamos responsables de nuestro futuro”.
Explicó que del cambio surgirán nuevas áreas de especialización y que las carreras que tendrán mayor demanda en el mercado laboral serán las relacionadas con habilidades técnicas, ingeniería, inteligencia artificial, la realidad aumentada y extendida.
También la salud tecnificada, asistida por inteligencia artificial y todo lo que tenga que ver con “la floración de esa economía verde y sostenible”, que permitirá la transición hacia la agenda 2030 promovida por la ONU.
En cuanto a las habilidades que demandarán las empresas de sus colaboradores, dijo que, aunque no parezca, “las habilidades que ahora mismo están buscando tienen que ver con la humanización de esa transformación tecnológica”.
Detalló que en primer lugar están el pensamiento crítico, la creatividad, innovación, inteligencia emocional y resolución de problemas complejos, “porque va a ser la cotidianidad de cada uno de nuestros días”.
Santiago, quien también es vicepresidenta del Instituto Europeo de Liderazgo, destacó que Honduras es cuna de jóvenes talentosos.
Le siguen las habilidades de liderazgo y la capacidad para colaborar en equipos de alto rendimiento integrados por profesionales de diferentes culturas, además de “las mal llamadas ‘soft skills’ o habilidades blandas”.
Santiago expresó que para adaptarse a los cambios y continuar siendo competitivos en el campo laboral es indispensable “tomar conciencia de lo que está ocurriendo y saber hacia dónde vamos”.
En ese sentido, aconsejó a los hondureños ser resilientes, tener una actitud positiva frente al cambio, analizar hacia dónde va su profesión y mantenerse en una formación o actualización constante de saberes, así como hacerse responsables de su futuro.
