Enero con dinero extra: Así funciona la llamada "Quincena 25" en El Salvador
La Asamblea Legislativa de El Salvador aprobó con 59 votos la Ley Especial Quincena Veinticinco, ¿en qué consiste exactamente?
- Actualizado: 29 de enero de 2026 a las 15:11 -
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El presidente de El Salvador, Nayib Bukele, anunció que se aprobó la Ley Especial Quincena Veinticinco. Desde 2026, miles de trabajadores recibirán en enero un ingreso extra para aliviar uno de los meses más pesados para el bolsillo. ¿En qué consiste exactamente esta ley?
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Se trata de un beneficio laboral aprobado con 59 votos por la Asamblea Legislativa que otorga un pago adicional equivalente al 50 % del salario mensual nominal, entregado entre el 15 y el 25 de enero, justo cuando se acumulan gastos escolares, deudas y compromisos del nuevo año.
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A diferencia de otros pagos, este ingreso no es un adelanto ni un préstamo, sino un bono real que se suma al salario habitual, sin afectar pagos futuros ni generar obligaciones posteriores para el trabajador.
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La Quincena 25 aplica para empleados del sector público y privado que ganen hasta 1,500 dólares (39,580 lempiras) mensuales, convirtiéndose en un beneficio amplio que alcanza a gran parte de la fuerza laboral salvadoreña.
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Uno de los puntos más llamativos es que este pago no tiene descuentos de ley: no se le aplica renta, ISSS ni AFP, y además es inembargable, lo que permite que el monto llegue íntegro a las manos del trabajador.
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En la práctica, el beneficio funciona como un aguinaldo adicional al de diciembre, diseñado específicamente para enero, un mes que históricamente genera presión económica en los hogares.
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El monto se calcula únicamente sobre el salario base, sin incluir bonos, comisiones ni horas extras, lo que garantiza un criterio uniforme y evita variaciones según incentivos temporales.
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Por ejemplo, un trabajador con un salario nominal de 800 dólares recibe 400, mientras que quien gana 1,000 dólares obtiene 500, siempre dentro del límite establecido por la ley.
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Para el Estado, la Quincena 25 es obligatoria desde 2026, mientras que en el sector privado su aplicación es voluntaria en 2024 y 2025, con incentivos fiscales, y se volverá obligatoria a partir de 2027.
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El objetivo oficial es claro: inyectar liquidez en la economía, fortalecer el consumo interno y ofrecer un respiro financiero en un momento crítico del año, marcando uno de los cambios laborales más significativos aprobados en décadas en El Salvador.
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