25/09/2022
03:35 PM

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Fijan nuevo salario mínimo para próximos tres años en Honduras

El porcentaje acordado por la Comisión Tripartida quedó entre el 5% y 8% dependiendo de algunos factores.

Tegucigalpa, Honduras

Luego de haber finalizado la segunda reunión entre el gobierno, sector obrero y la empresa privada, la comisión tripartita llegó a un acuerdo en beneficio de los empleados que trata de hasta un 8% de incremeto en el salario mínimo durante los próximos tres años.

En el acuerdo alcanzado hoy se determinó fijar el aumento hasta el 7.5% para 2014 y un 8% para 2015 y 2016.

En la reunión de obreros y empresarios participó la designada presidencial, María Antonieta Guillén, con lo que termina la incertidumbre en torno a si las negociaciones se extendirían después de finalizar el año, considerando que la otra semana baja la actividad por las celebraciones navideñas.

En relación a la pequeña y mediana empresa, el salario se fijará en dos puntos menos con relación a la grande, reveló una fuente empresarial.

En la reunión participaron representantes de las tres centrales obreras, representantes del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) y el acompañamiento del gobierno.

Se espera que en las próximas horas, los tres sectores procedan a firmar el acta con la que se oficializa el aumento al salario mínimo para los siguiente tres años y vigente a partir del 1 de enero.

La comisión tripartita logró el acuerdo para el período 2014-2016, así como lo hicieron entre 2012 y 2013, sin embargo, esta vez será por tres años en el sector maquila.

El incremento se estableció según los datos del Banco Central de Honduras (BCH), el sector, inflación y número de empleados por empresa.

Para las que tienen de 1 a 10 empleados en 2014 ganarán un 5% más, mismo aumento se hará en las empresas con empleados entre 11 y 50. Mientras que de 51 a 150 obtendrán el 6% y de 151 en adelante el 7.5%.

En 2015 las empresas con un número de trabajadores entre 1 y 10 y de 11 a 50 su beneficio será de un 5.3%. Las de 51 a 150 empleados darán el 6.5% y las que emplean a más de 151 personas, estarían obligadas a brindar el 8%.

Para 2016 el incremento para las empresas que tienen de 1 a 10 empleados y de 11 a 50 pagarán el 5.5%. Las que tienen de 51 a 150 trabajadores el 6.5%, mientras que para las empresas que tienen más de 151 será del 8%.