Derechos laborales
¿Cuánto dinero me corresponde si me despiden o renuncio a mi empleo? Todo trabajador se hace esa interrogante alguna vez. Además, con la llegada de la crisis económica por la pandemia del covid-19 muchos hondureños han sido despedidos de sus empleos.
Para conocer los datos se puede realizar el cálculo fácilmente ingresando a la página web de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Lo primero es ingresar a la página www.stss.gob.hn o al enlace directo (http://consulta.trabajo.gob.hn/calculo/add-calculop.aspx).
Otra opción es descargar la aplicación “Consultas Trabajo HN” al teléfono móvil o tablet.
Una vez que ingresa se llena la solicitud. Los datos necesarios son: departamento y municipio de ubicación, número de identidad, nombre, teléfono, fecha de ingreso y de salida (despido o renuncia), el nombre de la empresa, sexo, edad y correo.
También debe ingresar el salario mensual y luego da clic en la opción calcular salarios. Por último, se selecciona imprimir y le aparece a detalle lo que le corresponde.
Las prestaciones laborales a las que tiene derecho todo trabajador son: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones, decimotercero y decimocuarto mes de salario proporcional. También las vacaciones en el caso de que no las haya gozado.
El trabajador obtiene todos estos derechos cuando es despedido de su empleo. En el caso de que renuncie pierde el derecho a cesantía y preaviso, pero no a los demás derechos. Los derechos también pueden ser reclamados por los beneficiarios o herederos, en el caso de una persona fallecida.
En caso de renuncias. ¿Si renuncio a qué tengo derecho? Los trabajadores de la empresa privada tienen garantizado el 50% de las prestaciones laborales desde septiembre de 2015 en adelante, según la Ley Marco del Sistema de Protección Social.
Por ello, las empresas aportan un porcentaje de las prestaciones a una cuenta a nombre del trabajador que maneja el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP).
Esta es la denominada reserva laboral. Es decir que el empleado, aunque renuncie, tiene derecho a esos fondos.
La obligación es cubrir el 50% de las prestaciones, que equivale a la mitad de un salario al año.
Para el cálculo se toma en cuenta el salario mínimo promedio estipulado por año y el techo son tres salarios. También, el trabajador tiene derecho al pago de vacaciones pendientes, así como al decimotercero y decimocuarto mes de salario proporcional.
¿Cómo cobrar la reserva? Una vez que la empresa hace el reajuste, el afiliado debe presentarse a Banrural.
Los documentos que se necesitan son: copia de carta de despido o de renuncia, finiquito laboral, fotocopia de la identidad.
