Lo que necesita un hondureño para obtener residencia temporal en España

El arraigo social es uno de los procesos migratorios que más realizan las personas extranjeras en España con la finalidad de formalizar su estadía en dicha nación, pero efectuarlo requiere de diversos requisitos que se detallan a continuación.

Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, el arraigo social es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales.

La entidad explica que el documento se concede a personas que estén en España durante un periodo mínimo de tres años y cuenten con contrato o contratos de trabajo y, o bien tengan vínculos familiares en el país o estén integrados socialmente.

Cabe mencionar, que el poder solicitar residencia en España está tipificado en dos normativas legales. 1. Ley Orgánica sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social. 2. Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos del 62 al 66 y del 123 al 130.

1. No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

2. Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia durante los últimos cinco años por delitos existentes en el ordenamiento español.

3. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

+ Documentación exigible para obtener el arraigo social o residencia temporal en España

4. No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

5. Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de tres años. Para que este requisito se cumpla, las ausencias de España durante este período no pueden superar los 120 días.

6. Tener vínculos familiares con otros extranjeros residentes (cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes o descendientes en primer grado y línea directa) o bien, presentar un informe de arraigo que acredite su integración social emitido por la Comunidad Autónoma (o el Ayuntamiento si la Comunidad Autónoma lo ha autorizado), en cuyo territorio tenga su domicilio habitual.

7. Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador, que garantice al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable.

8. Si el solicitante labora en el sector agrario español, se podrán presentar dos o más contratos con distintos empleadores y concatenados cada uno de ellos.