Hondureños en España: cómo obtener arraigo social y laboral

Para cualquier extranjero en España es importante conocer qué es el arraigo laboral, cómo funciona y cuáles son los pasos a seguir para obtenerlo.

Se trata de una autorización de residencia por circunstancias excepcionales, la cual permite trabajar a los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante dos años.

Pero, para obtenerlo, la persona solicitante no debe tener antecedente penales, tanto en España como en el país de origen. Sumado a eso, debe demostrar que tiene relaciones laborales por lo menos desde hace seis meses.

Los requisitos para solicitar el arraigo laboral, según la página web especializada Legálitas, son:

- No ser ciudadano de un estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o ser familiar de ciudadanos de estos países a los que se les aplique el régimen de ciudadano de la Unión.

- Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia.

- No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en países con los que nuestra nación tenga firmado un convenio.

- Haber permanecido en España durante un periodo continuado de mínimo dos años, entendiendo por permanencia continuada aquella en la que las ausencias no han superado los 90 días.

- Demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.

La documentación necesaria que se debe presentar para poder iniciar este trámite es:

- Solicitud en modelo oficial (EX10) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el interesado.

- Copia completa del pasaporte o título de viaje.Documentación acreditativa de la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años.

- Certificado de antecedentes penales.

- Documentación acreditativa de la existencia de relaciones laborales en situación legal de estancia o residencia en los últimos dos años.

- Tasa de residencia temporal por circunstancias temporales: se devengará en el momento de admisión a trámite de la solicitud y deberá abonarse en un plazo de diez días hábiles.

Pero no hay que confundir el arraigo laboral con el arraigo social, pues la diferencia está en el tiempo de permanencia mínimo exigido para presentar la solicitud: para el arraigo laboral se requiere dos años de permanencia continuada y para el arraigo social son necesarios tres años.

Además, acerca de la acreditación de medios económicos, los extranjeros que quieran solicitar el arraigo social deben acreditar que:

- Tienen un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador que garantice, al menos, el salario mínimo interprofesional o el salario establecido según convenio colectivo.

- Contar con un proyecto empresarial.

- Documentación que acredite tener medios de vida suficientes para su manutención que supongan el 100% de la cuantía de la renta garantizada del ingreso mínimo vital.

Documentación que demuestre tener medios de vida derivados de familiares residentes legales que convivan con el solicitante (empadronamiento familiar).

Por último, es importante saber que cualquier arraigo se puede prorrogar cuando persistan las circunstancias que motivaron su concesión inicial.