San Pedro Sula, Honduras.
¿Está al frente de un equipo? Tiene una gran responsabilidad por delante. Como líder, hay algunas actitudes que debería evitar si no quiere crear un equipo de trabajo conflictivo, fragmentado o poco motivado.
Tome nota:
1. Fomentar la división entre sus empleados: Su rol como jefe es, además de dirigir, fomentar la cooperación y el trabajo en conjunto. Así que olvídese de excluir a algunos miembros de su equipo.
Todo, hasta lo más “bobo”, cuenta: si saldrán a comer, invite a todos; si rifarán algo en equipo, considere a todos.
2. Participar en chismes (o peor aún, generarlos): Involucrarse en rumores de pasillo es de las peores cosas que puede hacer en el trabajo. Si es jefe de un equipo, mucho peor: lo único que hace es fomentar que sus empleados hagan lo mismo, y crear un ambiente de trabajo tenso.
Manténgase alejado de las críticas y los chismes y actúe como el líder que es.
3. No reconocer el trabajo de su equipo: Los líderes son los responsables últimos de que las cosas salgan bien… Pero los empleados son quienes hacen que las cosas sucedan.
No hay nada más desalentador que un jefe que se adjudica todos los méritos.
4. Mostrar preferencia por algún empleado: Quizá valore mucho el trabajo de algún empleado dedicado. O quizá uno de ellos sea un buen amigo.
Sin embargo, existe una regla de oro: en la oficina, todos deben ser tratados por igual.
