Tegucigalpa, Honduras.
La empresa Price Waterhouse Cooper (PWC) presentó los resultados de los beneficios en especie y políticas del manejo del recurso humano en 148 empresas nacionales y multinacionales que operan en el país.
El estudio de la reconocida firma auditora arroja reveladora información salarial del sistema empresarial de Honduras.
Se trata del Sistema Empresarial de Información Salarial (Seis), que entre su principal hallazgo destaca que el mayor incremento salarial para ejecutivos, según el tipo de actividad de las empresas, corresponde al sector de banca y finanzas con un 7.1%.
Le siguen el sector comercial con un 6.8%, industrial con un 6.5%, agroindustrial y servicios con un 6.2%.
La consulta fue realizada entre 400 ejecutivos.
El objetivo de la encuesta es que las empresas tengan una herramienta confiable para realizar un benchmarking de sus planes de remuneración para empleados de todos los niveles de la organización, de manera que puedan ser cada día más competitivos en el mercado laboral nacional, de acuerdo con lo explicado por Ricardo Suazo, ejecutivo de PWC. El Seis comprende más información. Uno de los datos de relevancia del estudio es que la composición de la remuneración ejecutiva de las empresas se mantiene.
Según la distribución actual, la compensación fija representa el 79% del total.
La empresa Price Waterhouse Cooper (PWC) presentó los resultados de los beneficios en especie y políticas del manejo del recurso humano en 148 empresas nacionales y multinacionales que operan en el país.
El estudio de la reconocida firma auditora arroja reveladora información salarial del sistema empresarial de Honduras.
Se trata del Sistema Empresarial de Información Salarial (Seis), que entre su principal hallazgo destaca que el mayor incremento salarial para ejecutivos, según el tipo de actividad de las empresas, corresponde al sector de banca y finanzas con un 7.1%.
Le siguen el sector comercial con un 6.8%, industrial con un 6.5%, agroindustrial y servicios con un 6.2%.
La consulta fue realizada entre 400 ejecutivos.
El objetivo de la encuesta es que las empresas tengan una herramienta confiable para realizar un benchmarking de sus planes de remuneración para empleados de todos los niveles de la organización, de manera que puedan ser cada día más competitivos en el mercado laboral nacional, de acuerdo con lo explicado por Ricardo Suazo, ejecutivo de PWC. El Seis comprende más información. Uno de los datos de relevancia del estudio es que la composición de la remuneración ejecutiva de las empresas se mantiene.
Según la distribución actual, la compensación fija representa el 79% del total.
