Tegucigalpa, Honduras.
La administración pública definió 15 topes salariales que estarán vigentes durante 2016.
Así está incluido en el acuerdo SCGG-001-401-2015 publicado en La Gaceta 33,944 el 27 de enero.
Según las disposiciones gubernamentales, el objetivo es promover una sana administración de personal con base en un sistema de mérito, desempeño y el establecimiento de una política salarial acorde con el grado de responsabilidad de cada puesto y la capacidad financiera del Estado.
El ajuste salarial respectivo aún no ha sido aplicado y se espera que a partir de este mes sea efectivo.
No obstante, el artículo 6 del acuerdo reza que “con el fin de cumplir el compromiso de aplicar en 2016 un reajuste salarial a los empleados de la administración pública central y a los servidores contratados bajo la modalidad de jornal, se instruye a la representación gubernamental citada que en el seno de la comisión de diálogo bipartita retomen su discusión en enero de este año”.
La nueva estructura salarial comprende cinco grupos y categorías. La partida de salarios del Gobierno Central es de L41,874.6 millones.
El primero es el denominado Directivo, en donde se definieron cuatro niveles, con una escala salarial de L32,200; L37,800; L43,400, y L49,000 al mes. Para el grupo de Ejecutivo hay dos niveles e igual número de salarios: L21,000 y L23,900.
El tercer grupo es el Técnico, con tres niveles y salarios de L14,000; L15,400 y L16,800.
El cuarto grupo es el Técnico, con salarios de 11,200 y 12,600. El último es el conocido como Apoyo Técnico Administrativo, con 4 niveles y salarios mensuales de L7,300; L8,000; L8,700, y L9,400.
La administración pública definió 15 topes salariales que estarán vigentes durante 2016.
Así está incluido en el acuerdo SCGG-001-401-2015 publicado en La Gaceta 33,944 el 27 de enero.
Según las disposiciones gubernamentales, el objetivo es promover una sana administración de personal con base en un sistema de mérito, desempeño y el establecimiento de una política salarial acorde con el grado de responsabilidad de cada puesto y la capacidad financiera del Estado.
El ajuste salarial respectivo aún no ha sido aplicado y se espera que a partir de este mes sea efectivo.
No obstante, el artículo 6 del acuerdo reza que “con el fin de cumplir el compromiso de aplicar en 2016 un reajuste salarial a los empleados de la administración pública central y a los servidores contratados bajo la modalidad de jornal, se instruye a la representación gubernamental citada que en el seno de la comisión de diálogo bipartita retomen su discusión en enero de este año”.
La nueva estructura salarial comprende cinco grupos y categorías. La partida de salarios del Gobierno Central es de L41,874.6 millones.
El primero es el denominado Directivo, en donde se definieron cuatro niveles, con una escala salarial de L32,200; L37,800; L43,400, y L49,000 al mes. Para el grupo de Ejecutivo hay dos niveles e igual número de salarios: L21,000 y L23,900.
El tercer grupo es el Técnico, con tres niveles y salarios de L14,000; L15,400 y L16,800.
El cuarto grupo es el Técnico, con salarios de 11,200 y 12,600. El último es el conocido como Apoyo Técnico Administrativo, con 4 niveles y salarios mensuales de L7,300; L8,000; L8,700, y L9,400.
