Tegucigalpa, Honduras.
Estos cinco asesores significaron en diciembre una erogación de “1,662,490 lempiras” en la planilla del BCH. Los directores (2) también gozan de buenos sueldos con 183,163 y 195,338 lempiras, respectivamente.
Mientras una gran parte de la burocracia estatal lleva años esperando un ajuste salarial, en el Banco Central de Honduras (BCH) se concede cada año.
En 2015 hubo un aumentos promedio de 7.4% en cargos bajos y de 5.8% para los altos ejecutivos, ambas revisiones son mayores al índice inflacionario anual de 2.36%. En esa institución se reciben además beneficios equivalentes a casi 17 salarios al año, pero son los jefes, directores y asesores los que absorben la mayor parte del gasto salarial. La planilla de 980 empleados permanentes y 32 “supernumerarios” por contrato representa un gasto mensual de 39.3 millones de lempiras (32.5 millones en 2015). En junio y diciembre, ese valor se duplica por el pago de bonificaciones y decimotercero y decimocuarto salario. Pero unos 50 empleados absorben más de 30% de la erogación anual por tener salarios de más de 90,000 lempiras al mes.
La presidencia del Banco Central de Honduras (BCH) tiene el honor de gozar del mayor salario del sector público, cerca de los 200,000 lempiras.
En 2014 fue la vicepresidencia de esa entidad la que tuvo el mayor ingreso con 188,850 lempiras, ya que el presidente de ese momento (Marlon Tábora), lo congeló en 184,684 lempiras. El año pasado, el salario fue revisado y la presidencia quedó con un sueldo bruto de 199,728 lempiras. En diciembre anterior, la vicepresidencia (hoy presidencia) recibió un pago de “416,003 lempiras” de sueldo por aguinaldos y otros beneficios.
Ejército de asesores
A nivel de jefes y directores, el BCH es la entidad mejor pagada del Gobierno, pero a nivel general la mayoría de sueldos son bajos para su personal técnico y administrativo con salarios de 8,000 lempiras para administrativos y de 20,000 para analistas.
Lo que sí destaca es el millonario pago para asesores. Son ocho asesores en total, cuatro de ellos como personal permanente, con salarios mayores al del Presidente de la República, de 90,000 lempiras, y reciben todos los derechos que el resto del personal. En total son cinco los asesores con sueldos de 120,000 a 191,052 lempiras al mes.
Como reciben las bonificaciones de ley, cobran en junio y diciembre sueldos que van desde “255,542 a 407,147 lempiras”.
 Ethel Deras, titular de la CNBS.
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Hay cuatro gerentes, uno de ellos de reciente contratación con 51,000 lempiras, que reciben sueldos de 99,000 a 195,338 lempiras.
Hay 22 jefes de departamento (75,000 a 144,132), 36 jefes de división, un secretario del directorio (105,355 lempiras) y cuatro subgerentes (120,000 a 185,909 lempiras).
Más de 40 ejecutivos del BCH superan la barrera de los 90,000 lempiras que gana el Presidente del país, sueldo considerado el tope salarial para el Gobierno Central y entidades descentralizadas y autónomas.
Aumentos de 8% en la CNBS
Otra dependencia financiera con altos ingresos es la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS), que este año autorizó un ajuste a partir de enero anterior. Hay que destacar que en 2015 solo la presidencia y los dos comisionados recibieron aumentos de 6.3%.
Este año, el aumento general es de 7.5% en promedio y de 8% para los altos directivos. La presidencia de la CNBS devenga un sueldo de “162,810 lempiras” y en diciembre recibió un pago de “509,081 lempiras”. Seis directivos más, dos comisionados, un gerente administrativo y tres superintendentes devengan entre 93,860 y 157,140 lempiras.
Los pagos en diciembre para estos directivos oscilaron entre 312,087 y 509,081 lempiras.
La planilla de la CNBS es de 11.3 millones de lempiras con 350 empleados (cuatro por contrato) en 2015.
