Cuando se busca empleo, un buen currículum es importante porque será la llave que le permita acceder a una entrevista. Sin embargo, no será el único que llegará frente al reclutador a tratar de convencerlo sobre su capacidad. Los reclutadores o analistas de recursos humanos son personas que están desempeñando la misión de cubrir las necesidades de personal de una empresa. A menudo tienen presiones de tiempo, deben responder a las necesidades de diversos departamentos y manejan altos niveles de estrés. Impresione al reclutador en su entrevista de trabajo con estas recomendaciones. 1. Imagen impecable. En 10 segundos, el reclutador se hará una idea de usted basándose en su apariencia. No necesariamente se trata de discriminación; simplemente el reclutador tiene la obligación de proponer candidatos con buena imagen, dependiendo del puesto. ¡Es su trabajo! Y el suyo es verse presentable. Irradie seguridad. Este punto no tiene nada que ver con su personalidad. Es posible transmitir seguridad si se lo propone. Prepare sus respuestas. Si llega frente al reclutador sin haber formulado posibles respuestas a sus preguntas, entonces no realizó la tarea. Hay preguntas de cajón que hacen los reclutadores y debe prepararse para responder. También puede practicar sus respuestas con familiares y amigos. Demuestre que puede hacer el trabajo. Antes de postularse a una vacante debe estar seguro de que cubre al menos 80% del perfil. Si miente en su currículum, el reclutador puede descubrirlo durante la entrevista.
