Tegucigalpa, Honduras.
El 39% de los empleados están contentos en sus trabajos, sin embargo, renunciarían porque sienten que no tienen oportunidad de progresar, señala el estudio “Prosperar en una era de disrupción”, de la consultora de recursos humanos Mercer.
“Las organizaciones que se destaquen en la próxima década serán aquellas ocupadas en favorecer que sus personas, equipos y fuerza laboral en general prosperen”, afirmó al respecto Juliana Rodríguez, líder de Talent Strategy de Mercer.
Esta combinación es el gran desafío de las empresas porque muchos empleados pueden estar comprometidos, pero si se encuentran estancados profesionalmente terminan atravesando una experiencia agotadora.
Según un estudio global a 800 líderes de negocios y de recursos humanos en 57 países y 26 industrias, la prosperidad está alineada con las oportunidades de desarrollo de carrera y de capacitación; con tener estructuras más planas; equidad en pagos y compensaciones y ambientes de trabajo positivo.
El 39% de los empleados están contentos en sus trabajos, sin embargo, renunciarían porque sienten que no tienen oportunidad de progresar, señala el estudio “Prosperar en una era de disrupción”, de la consultora de recursos humanos Mercer.
“Las organizaciones que se destaquen en la próxima década serán aquellas ocupadas en favorecer que sus personas, equipos y fuerza laboral en general prosperen”, afirmó al respecto Juliana Rodríguez, líder de Talent Strategy de Mercer.
Esta combinación es el gran desafío de las empresas porque muchos empleados pueden estar comprometidos, pero si se encuentran estancados profesionalmente terminan atravesando una experiencia agotadora.
Según un estudio global a 800 líderes de negocios y de recursos humanos en 57 países y 26 industrias, la prosperidad está alineada con las oportunidades de desarrollo de carrera y de capacitación; con tener estructuras más planas; equidad en pagos y compensaciones y ambientes de trabajo positivo.
