San Pedro Sula, Honduras.
Llegó diciembre y con él el pago del decimotercer mes, también conocido como aguinaldo. Las empresas del país tienen hasta el 15 de diciembre para pagarlo.
Sin embargo, en algunos lugares realizan el pago una o dos semanas antes de la fecha límite.
2. Al cumplir seis meses de trabajo el empleado tiene derecho al 100% del mismo.
3. Antes de los seis meses el pago es propocional.
4. El aguinaldo es obligatorio para las empresas.
5. Las microempresas también deben hacerlo, solamente quedan exentas las haciendas.
6. Las empleadas domésticas también tienen derecho.
7. Los jubilados y pensionados lo reciben.
8. El aguinaldo está exento de impuestos.
9. Solamente se le pueden hacer deducciones a este bono navideño cuando se trate de un embargo por alimentos.
10. Se otorga en carácter de compensación social, no obstante, para efecto del cálculo de prestaciones laborales el aguinaldo se computan como salarios.
11. Cuando se dé la terminación del contrato de trabajo antes de cumplirse el año calendario, el empleador debe pagar el aguinaldo y el decimocuarto mes de salario, que le corresponda al trabajador en forma proporcional al tiempo trabajado, independientemente de si la causa de terminación del contrato de trabajo es imputable a él o no.
12. Los empleados que trabajan por hora o por contrato también lo reciben.
El abogado Jonathan Martínez le invita a consultar con la ley si tiene dudas al respecto.
Además, es importante que tome nota de algunos consejos para saber invertir bien este dinero extra. “No solamente debe pensar en consumir, recuerde que: “El hoy se vive con lo que se puede y el mañana con lo que pudo ahorrar”, Guillermo Altamirano, economista.
2. Expertos en economía recomiendan que del salario fijo mensual se destine un 20% máximo para la compra de regalos, un 40% para las cenas y demás actividades de Navidad, y el resto ponerlo en un ‘colchón’ financiero o ahorro.
3. En cuanto al decimotercer sueldo, la recomendación es que al menos un 50% de este ingreso ‘extra’ se destine al fondo de ahorro, lo cual asegura la liquidez para afrontar situaciones críticas como despidos, gastos por enfermedades u otras eventualidades.
Llegó diciembre y con él el pago del decimotercer mes, también conocido como aguinaldo. Las empresas del país tienen hasta el 15 de diciembre para pagarlo.
Sin embargo, en algunos lugares realizan el pago una o dos semanas antes de la fecha límite.
El código de trabajo y la Ley laboral contienen diferentes reglas que debe conocer todo patrono y empleado:
Tome nota
1. Todos los empleados y trabajadores permanentes tendrán derecho al pago del Décimo tercer mes de salario.2. Al cumplir seis meses de trabajo el empleado tiene derecho al 100% del mismo.
3. Antes de los seis meses el pago es propocional.
4. El aguinaldo es obligatorio para las empresas.
5. Las microempresas también deben hacerlo, solamente quedan exentas las haciendas.
6. Las empleadas domésticas también tienen derecho.
7. Los jubilados y pensionados lo reciben.
8. El aguinaldo está exento de impuestos.
9. Solamente se le pueden hacer deducciones a este bono navideño cuando se trate de un embargo por alimentos.
10. Se otorga en carácter de compensación social, no obstante, para efecto del cálculo de prestaciones laborales el aguinaldo se computan como salarios.
11. Cuando se dé la terminación del contrato de trabajo antes de cumplirse el año calendario, el empleador debe pagar el aguinaldo y el decimocuarto mes de salario, que le corresponda al trabajador en forma proporcional al tiempo trabajado, independientemente de si la causa de terminación del contrato de trabajo es imputable a él o no.
12. Los empleados que trabajan por hora o por contrato también lo reciben.
El abogado Jonathan Martínez le invita a consultar con la ley si tiene dudas al respecto.
Además, es importante que tome nota de algunos consejos para saber invertir bien este dinero extra. “No solamente debe pensar en consumir, recuerde que: “El hoy se vive con lo que se puede y el mañana con lo que pudo ahorrar”, Guillermo Altamirano, economista.
Algunos consejos
1.Es necesario presupuestar los valores que se destinarán para la compra de obsequios, compromisos, cenas y otras actividades, pero siempre priorizando el ahorro.2. Expertos en economía recomiendan que del salario fijo mensual se destine un 20% máximo para la compra de regalos, un 40% para las cenas y demás actividades de Navidad, y el resto ponerlo en un ‘colchón’ financiero o ahorro.
3. En cuanto al decimotercer sueldo, la recomendación es que al menos un 50% de este ingreso ‘extra’ se destine al fondo de ahorro, lo cual asegura la liquidez para afrontar situaciones críticas como despidos, gastos por enfermedades u otras eventualidades.
